Doar doua persoane cu handicap angajate de la inceputul anului

O categorie defavorizata

Desi angajatorii beneficiaza de o serie de avantaje in momentul in care incadreaza in munca persoane cu handicap, totusi ezita sa o faca * La randul lor, persoanele cu handicap ezita sa se angajeze, pentru a nu-si pierde indemnizatia * In situatia in care cel in cauza isi pierde locul de munca, el reintra automat in drepturile pe care le-a avut anterior * O problema o reprezinta insa faptul ca multi nu au pregatirea solicitata de posturile oferite de agentii economici

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Constanta desfasoara o ampla campanie prin care se urmareste integrarea in munca a unui numar cat mai mare de persoane cu handicap. Acest lucru constituie, insa, una dintre cele mai dificile initiative cu care s-au confruntat reprezentantii institutiei. De la inceputul anului si pana in prezent, in ciuda tuturor eforturilor, numai doua persoane suferinde de un handicap fizic au fost integrate in munca. Motivele sunt diferite. Un studiu al pietei muncii efectuat de angajatii agentiei a scos la iveala faptul ca persoanele cu handicap ezita sa se angajeze, pentru a nu-si pierde indemnizatia. "Ei vad in aceasta indemnizatie ceva sigur, pe care se pot baza indiferent de circumstante, in timp ce un serviciu ar reprezenta, din punctul lor de vedere, ceva nu atat de sigur sau, in orice caz, ceva mai putin stabil", a declarat directorul agentiei, Rodica Marinica. "Acestia se tem ca ar putea ajunge sa fie dati afara din serviciu si atunci s-ar vedea, practic, fara nici un venit", a adaugat directorul. Trebuie precizat insa ca, in situatia in care cel in cauza isi pierde locul de munca, el reintra automat in drepturile pe care le-a avut anterior. In plus, angajatorii nu au nici un motiv sa ii concedieze, intrucat ei beneficiaza de o serie de avantaje in momentul in care incadreaza in munca persoane cu handicap. Astfel, cei care angajeaza absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc, timp de 18 luni, pentru fiecare persoana, o suma lunara reprezentand o data si jumatate salariul minim brut pe tara. O problema in adevaratul sens al cuvantului o reprezinta insa faptul ca multi nu au pregatirea solicitata de posturile oferite de agentii economici. "Acestia sunt interesati sa angajeze persoane cu handicap, insa de multe ori nu avem in baza noastra de date persoane care sa aiba calificarea necesara pentru posturile existente", a mai afirmat Rodica Marinica. "Ne vom concentra atentia mai ales asupra persoanelor cu handicap care vor sa munceasca. In actele agentiei erau inscrise putine persoane din aceasta categorie care erau dispuse sa se incadreze in munca. De aceea tinem legatura cu organizatii non-guvernamentale si cu diferite fundatii si am depistat doritori de munca. Trebuie insa facuta o consiliere profesionala in acest scop inca din anii terminali ai institutiilor de invatamant pe care cei in cauza le urmeaza, astfel incat acestia sa nu fie blocati de problemele pe care le au", a incheiat directorul.