Leul greu aduce o serie de modificari pentru salariati

Angajatorii trebuie sa intocmeasca decizii colective de schimbare a contractelor de munca * Drepturile si obligatiile care se calculeaza, potrivit legii, prin raportare la aceste sume vor fi rotunjite la un leu pentru fractiunile de peste 50 de bani inclusiv si vor fi neglijate fractiunile de pana la 49 de bani inclusiv * Completarea carnetelor de munca se va face pe baza actelor oficiale emise de angajatori

Odata cu schimbarile survenite cu denominarea leului, conducerea ITM atrage acum atentia cetatenilor asupra modificarilor survenite in domeniul relatiilor de munca. Astfel, a declarat inspectorul sef a Inspectoratului Teritorial de Munca, Tiberiu Plesu, conform O.U.G. nr. 47/2005, ca urmare a denominarii monedei nationale, veniturile din salarii, precum si cele asimilate salariilor, pensiile si alte drepturi de asigurari sociale, indiferent de sursa de finantare, indemnizatiile si alte drepturi prevazute de legi speciale, indemnizatiile de somaj, ajutoarele si prestatiile sociale, inclusiv alte drepturi de natura celor mentionate mai sus, acordate potrivit legii, vor fi stabilite in moneda noua. Ca urmare, operatiunea de conversie in moneda noua a drepturilor prevazute mai sus, existente la data de 30 iunie, se va face prin impartirea sumelor in moneda veche la 10.000. Sumele rezultate potrivit prevederilor mentionate, precum si drepturile si obligatiile care se calculeaza, potrivit legii, prin raportare la aceste sume vor fi rotunjite la un leu pentru fractiunile de peste 50 de bani inclusiv si vor fi neglijate fractiunile de pana la 49 de bani inclusiv. In cazul retinerilor de orice tip din veniturile din salarii, precum si cele asimilate salariilor, pensiile si alte drepturi de asigurari sociale, indiferent de sursa de finantare, indemnizatiile si alte drepturi prevazute de legi speciale, indemnizatiile de somaj, ajutoarele si prestatiile sociale, inclusiv alte drepturi de natura celor mentionate vor fi rotunjite la un leu pentru fractiunile de peste 50 de bani inclusiv. Prin exceptie de la prevederile art. 3 din O.U.G nr. 47/2005, a mai declarat Plesu, salariile de baza, soldele de grad si de functie, salariul pentru functia indeplinita si salariul pentru gradul profesional al politistilor, indemnizatiile lunare acordate pentru remunerarea functiilor de demnitate publica, magistratilor si altor categorii de personal prevazute de lege, pensiile, indiferent de sursa de finantare, si indemnizatiile de somaj vor fi intregite la un leu in favoarea persoanei care beneficiaza de dreptul respectiv. Intrucat denominarea este o operatiune rezultata din lege, pentru indeplinirea acestei obligatii, angajatorii vor intocmi cu data de 1 iulie decizii colective (care vor cuprinde cel putin trei coloane in care se vor inscrie numele si prenumele salariatului precum si salariile de incadrare in vechea moneda si respectiv in noua moneda) si care se vor depune la Inspectoratul Teritorial de Munca pana la data de 31 august. Mai departe, completarea carnetelor de munca se va face pe baza actelor oficiale emise de angajatori (decizii). Totodata, contractele individuale de munca incheiate incepand cu data de 1 iulie, precum si toate actele legate de incheierea, executarea, modificarea si incetarea acestora (daca fac trimitere la drepturi salariale), vor fi supuse operatiei de denominare conform legii.