Noul Cod al Muncii aduce mari schimbari pentru angajati, dar si angajatori

Registrul de evidenta a salariatilor ramane obligatoriu * Durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana * Pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie care reprezinta media din ultimele trei luni a drepturilor salariale

Modificat recent printr-o Ordonanta de Urgenta, Noul Cod al Muncii a intrat in vigoare incepand cu data de 1 iulie. In general, modificarile vizeaza cresterea protectiei salariatilor, dezvoltarea companiilor si flexibilizarea relatiilor de munca. In opinia reprezentantilor Directiei de Munca, Solidaritate Sociala si Familie Constanta, in forma sa actuala, Codul Muncii este un pas important in indeplinirea angajamentelor asumate de Romania in cadrul negocierilor cu UE la capitolul Ocupare si Politici Sociale. De asemenea, actul normativ va aduce modificari si in ceea ce priveste durata timpului de munca. Ca urmare, noile reglementari vor permite, atat angajatului, cat si angajatorului sa-si organizeze mai flexibil durata timpului de munca, conform normelor europene. Potrivit noilor prevederi, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, care includ si orele suplimentare. Conditia este, insa, ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de o luna calendaristica, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Pentru anumite domenii de activitate, unitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca se pot negocia perioade de referinta mai mari de o luna, dar care nu pot depasi 12 luni. La stabilirea perioadelor de referinta nu se iau in calcul durata concediului de odihna si situatiile de suspendare a contractului individual de munca. Efectuarea muncii suplimentare peste limita mentionata este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii, producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor unui accident. Totodata, ordonanta modifica unele conditii privind contractul individual de munca pe perioada determinata. Astfel, s-au introdus noi categorii de lucrari sau programe in contractul colectiv de munca pentru care pot fi angajate persoane pe perioada determinata, mai precis lucrarile, proiectele si programele stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national sau de ramura. De asemenea, a fost prelungita perioada pentru care se poate incheia contractul individual pe perioada determinata, de la 18 la 24 de luni. In ceea ce priveste plata concediului de odihna, Noul Cod al Muncii stabileste ca, pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie care reprezinta media din ultimele trei luni a drepturilor salariale, dar care nu poate fi mai mica decat salariul de baza cumulat cu indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite in perioada respectiva. In plus, noul Cod al Muncii elimina obligativitatea formarii profesionale continue, ea fiind facuta la o perioada de doi ani, pentru firmele cu mai mult de 21 de angajati, respectiv la trei ani, pentru cele cu mai putin de 21 de angajati. In ceea ce priveste registrul general de evidenta a salariatilor, acesta va fi mentinut, el fiind completat in ordinea angajarii si cuprinzand elemente de identificare a salariatilor, data angajarii, functia, tipul contractului individual de munca si data incetarii contractului individual de munca.