Se fac modificări în Regulamentul funcţionarilor Vezi prin ce evaluări trebuie să treacă angajaţii Primăriei (document)

Aşa cum arată datele proiectului de hotărâre ataşat pe site-ul Primăriei Constanţa, pentru fiecare angajat se va întocmi un raport de evaluare a performanţelor profesionale individuale. Evaluarea îi priveşte pe funcţionarii publici cu funcţii de conducere (clasa I, clasa a II-a, clasa a III-a), personalul contractual, dar şi personalul medical din cadrul Direcţiei Asistenţă Medicală şi va conţine date legate de obiectivele individuale stabilitate pe baza fişei postului, termenul necesar pentru îndeplinirea lui, termenul de realizare şi nota ce i se dă acestuia pentru fiecare dintre obiectivele stabilite. De asemenea, în acest raport sunt prevăzute mai multe criterii de performanţă, precum capacitatea de implementare, de a rezolva eficient problemele, de asumare a responsabilităţilor, de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite, de analiză şi sinteză, creativitate şi spirit de iniţiativă, dar şi multe altele.