Asistentii medicali vor salarii diferentiate

Noul sistem de salarizare ar trebui sa devina aplicabil pana cel tarziu la data de 1 ianuarie 2005 * Sindicalistii din sanatate mai propun si o ierarhizare a unitatilor sanitare publice in raport de gradul de complexitate al activitatii, ierarhizare agreata de Federatia Sanitas inca din anul 2002 * In categoria unitatilor fara grad de complexitate intra spitalele comunale, centrele de sanatate, sectiile sau compartimentele de obstetrica-ginecologie de nivel zero, iar la polul opus, in gradul IV de complexitate al activitatii intra medicina legala, anatomia patologica si centrele de transplantIn vederea punerii in practica a strategiei Federatiei Sanitas, adoptata la finele anului 2003, Biroul Executiv Judetean Siampa- Sanitas a propus, in urma cu cateva zile, reprezentantilor Ministerului Sanatatii si ai Casei Nationale de Asigurari de Sanatate adoptarea de urgenta a mai multor principii referitoare la noul sistem de salarizare, dar si de acordare a unor facilitati pentru personalul sanitar si pensionatii din sistem. Legat de noul sistem de salarizare, acesta ar trebui sa devina aplicabil pana cel tarziu la data de 1 ianuarie 2005. Referitor la acest lucru, presedintele Siampa-Sanitas, Ani Borsi, ne-a declarat ca, in conformitate cu actul aditional incheiat la finele anului trecut, sistemul respectiv trebuie sa respecte urmatoarele principii: grile de salarizare diferentiate pe tipuri de spital (in concordanta cu prevederile Legii spitalelor) cu un salariu de baza (minim si maxim) evidentiat prin indici de ierarhizare raportati la coeficientul de referinta sectoriala. Borsi a mai declarat ca sindicalistii din sanatate mai propun si o ierarhizare a unitatilor sanitare publice in raport de gradul de complexitate al activitatii, ierarhizare agreata de Federatia Sanitas inca din anul 2002, dar si sporuri la acest salariu de baza care vor evidentia dificultatea activitatii (noxe, expunere) si responsabilitatea pe locuri de munca specifice in cadrul aceleiasi unitati (radiologie, sala de operatie, sterilizare, pediatrie etc.) sau aceleasi specialitati (anatomie patologica, medicina legala, ftiziologie, dermato-venerologie), in functie de expunere."Sustinem cu toata convingerea implementarea acestor grile de salarizare avand la baza coeficientul sau indicele de referinta sectoriala raportat la salariul minim pe economie, excluzand astfel modificarea din ultimii patru ani a grilei in functie de inflatie sau indexari care au dus la actualele decalaje intre salariile personalului medical din sectiile clinice si neclinice, precum si egalizarea salariului minim din grila, respectiv 2800.000 lei pentru pozitiile 17-47 (asistent medical SSD- sofer autosanitara III)", a declarat Borsi. Aceasta a tinut sa precizeze ca la ora actuala, in Constanta, salariile angajatilor dintr-un spital clinic judetean sunt cu 33% mai mari decat cele ale angajatilor din celelalte categorii de spitale. In categoria unitatilor fara grad de complexitate intra spitalele comunale, centrele de sanatate, sectiile sau compartimentele de obstetrica-ginecologie de nivel zero, iar la polul opus, in gradul IV de complexitate al activitatii intra medicina legala, anatomia patologica si centrele de transplant.In urma intalnirii de la Bucuresti, s-a hotarat ca din luna octombrie salariile asistentilor sa mai fie indexate cu 6%. Se pare ca in cadrul intalnirii respective s-a mai decis ca tichetele de masa sa fie acordate tuturor salariatilor din sistem incepand cu data de 1 iulie. Acestea vor fi date in numar de zece angajatilor din unitatile sanitare de pe raza judetului Constanta, insa exista posibilitatea ca salariatii din institutiile cu profit sa primeasca mai multe bonuri, cate unul pentru fiecare zi lucratoare.