Dosarele de la cercetari penale, pe loc repaus

Peste 150 de angajati ai IPJ s-au pensionat in ultimele doua luni * Un numar ridicat de politisti s-au transferat la CZCCOA si DNA * Constanta nu este singurul judet in aceasta situatie * Solutia gasita de IGPR face referire la comprimarea procesului de invatamant la un an, punandu-se un accent mai mare pe stagiul de practica

Inspectoratul de Politie al Judetului Constanta ( IPJ) se confrunta in prezent cu o criza grava de personal. In ultimele doua luni, peste 150 de angajati ai institutiei s-au pensionat anticipat, fapt realizat in conditiile in care aveau peste 20 de ani vechime. In plus, un numar considerabil al celor care au parasit serviciile din IPJ s-au transferat spre alte institutii precum Centrul Zonal de Combatere a Crimei Organizate si Antidrog sau Departamentul National Anticoruptie. Cele mai afectate servicii sunt Cercetarile Penale si Serviciul de Investigare a Fraudelor, acolo unde mai multe dosare penale au cam ramas pe loc repaus tocmai pentru ca nu prea mai are cine sa se ocupe de ele. Criza de personal este recunoscuta si de conducerea IPJ. Adjunctul sefului IPJ, comisar sef Adrian Rapotan, sustine ca plecarile in masa se fac simtite si la volumul de munca. Situatia se pare ca este aceeasi la nivel national. Solutia gasita de IGPR face referire la comprimarea procesului de invatamant la un an, punandu-se un accent mai mare pe stagiul de practica. In Romania functioneaza la aceasta ora doua scoli de agenti de politie, "Vasile Lascar" de la Campina si Scoala de agenti de politie "Septimiu Muresan" Cluj Napoca. In plus, la Slatina functioneaza Centrul de Formare si Perfectionare a Pregatirii Agentilor de Politie "Nicolae Golescu". La nivel judetean, pentru suplinirea personalului plecat, in luna august, o promotie de absolventi de scoala de agenti de politie au fost repartizati de IPJ, in acelasi scop, urmand ca in luna decembrie sa fie repartizata o alta promotie de absolventi. In plus, vor fi organizate in primul trimestru al anului 2006 o serie de concursuri de incadrare ca agenti de politie din viata civila, cel putin pe linie de ordine publica. Potrivit normelor europene, pana la 1 ianuarie 2007, la numarul de locuitori trebuie sa existe un anumit numar de politisti.Avantaje si dezavantajeIncadrarea unui numar ridicat de agenti de politie, veniti direct de pe bancile scolii sau chiar din viata civila presupune atat avantaje cat si dezavantaje. Infuzia de tineret va scadea pe de o parte media de varsta, cu cel putin doi, trei ani, iar procentul angajatilor cu studii superioare va fi mult mai ridicat in conditiile in care marea majoritate a absolventilor isi completeaza studiile cu Facultatea de Drept. Angajatii din viata civila au in mare majoritate studiile de drept. Un procent de 70% din agentii de politie au o facultate sau sunt in curs de absolvire a studiilor superioare. Dezavantajul consta insa in lipsa experientei. Potrivit declaratiei comisarului sef Adrian Rapotan, in prezent se lucreaza conceptual la niste programe de pregatire, avandu-se in vedere ca proaspetii absolventi sa-si intre in atributii cat mai repede.