Firma de paza Cameleon desface contractele de munca dupa cum are chef

# SC Cameleon 2010 Impex SRL incalca flagrant drepturile angajatilor # Firma a fost actionata in justitie de fostul director zonal, care a obtinut castig de cauza

G.M. este un constantean care, peste noapte, s-a trezit fara loc de munca, fara salariu si fara cartea de munca si, mai ales, fara a primi nicio explicatie din partea firmei angajatoare. In iunie 2004, G.M. a fost angajat, la firma de paza si protectie SC Cameleon 2010 Impex SRL, in functia de director zonal.Totul a mers bine si frumos pana in ianuarie 2005, cand barbatul s-a imbolnavit de tromboflebita si a fost nevoit sa stea o saptamana in spital. La intoarcere a constatat cu stupoare ca, in lipsa unei decizii de incetare a contractului de munca, a unei decizii de transfer, incalcandu-se flagrant toate dispozitiile Codului muncii, in locul sau fusese numita o alta persoana. GM a incercat sa-l contacteze pe Nicolae Stoenescu, directorul general al firmei, pentru a cere explicatii, dar singurul raspuns pe care l-a primit a fost acela ca situatia se va rezolva. "Ca urmare, am continuat sa merg zi de zi la munca, sa stau efectiv degeaba, fara sa stiu care este statutul meu profesional si fara sa am niciun fel de atributii de decizie. In tot acest interval de timp, mai precis din luna decembrie 2004 si pana in februarie 2005 nu mi-am primit salariul", declara G.M.. In februarie 2005, G.M. a avut un conflict violent cu noul director zonal, Traian Besleaga, care se pare ca l-a agresat, si a parasit serviciul. Abia in martie 2006, deci un an mai tarziu, SC Cameleon a catadicsit sa reactioneze, iar contractul de munca al lui G.M. a fost desfacut disciplinar, pe motiv ca din februarie 2005 absentase nemotivat de la serviciu. Fostul angajat al firmei Cameleon a actionat in justitie firma angajatoare, cerand anularea deciziei de desfacere a contractului de munca si obligarea firmei la plata salariilor restante.State de plata duble si carti de munca retinuteTribunalul Constanta, prin sentinta civila nr. 1809/20 septembrie 2006, a admis actiunea pe motiv ca dreptul de a aplica sanctiunea, respectiv desfacerea contractului de munca, era prescris, intrucat decizia de desfacere a contractului de munca trebuia emisa, potrivit Codului Muncii, in 30 de zile calendaristice de la data savarsirii abaterii disciplinare, si nu un an mai tarziu. Neregulile comise de conducerea firmei nu se opresc insa aici. G.M. a aflat ca in contabilitatea societatii se comiteau o serie de nereguli. Nicolae Stoenescu, directorul general, intocmea state de plata duble. Mai precis, in statul de plata pe care il semna G.M. figura un salariu de 15 milioane de lei vechi. In realitate, in statul care era depus la administratia financiara, salariul era cel minim pe economie, respectiv de 2,5 milioane de lei. "In mod clar, se comitea o evaziune fiscala grosolana, impozitul platit statului fiind infinit mai mic", sustine G.M. Mai mult, acesta a descoperit ca in cartea de munca nu ii fusese operata intreaga vechime. Desi fusese angajat cu data de 1 iunie 2004, pe cartea de munca vechimea i se operase incepand cu data de 7 octombrie 2004. Cu toate acestea, in data de 7 iulie 2004, o decizie semnata de directorul general atesta ca G.M. este numit sef al Dispozitivului de Securitate al Facilitatii Portuare. Foarte interesanta decizie, care numeste in functie un angajat care de fapt nu era angajat. Mai mult, conducerea firmei Cameleon a refuzat sa-i restituie cartea de munca. Nevoit sa-si caute un alt loc de munca, G.M. s-a angajat la o alta societate comerciala, in functia de sef serviciu administrativ, unde, din cauza ca firma Cameleon i-a incalcat flagrant drepturile stabilite de legislatia muncii, intampina alte dificultati. Neavand cartea de munca, acesta nu poate beneficia de drepturile stabilite de Codul muncii pentru oricare angajat.