Proaspetele mamici primesc lunar 6,5 milioane de lei

Indemnizatia de maternitate nu se impoziteaza

Legislatia care reglementeaza concediul si indemnizatia de maternitate a starnit multe neclaritati. Acestea au fost semnalate in special de angajatori si au vizat conditiile si modalitatile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, precum si aplicarea unitara a prevederilor Legii nr. 577/2003 privind aprobarea Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 9/2003 pentru modificarea si completarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, in ceea ce priveste acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de trei ani. In aceste conditii, Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale a facut o serie de precizari cu privire la aceste aspecte. Astfel, stagiul de cotizare necesar stabilirii si acordarii indemnizatiei pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de trei ani, stabilita dupa data de 31 decembrie 2003, este de cel putin zece luni in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului, indiferent de data de la care solicitantul a devenit asigurat al sistemului public.

Obligatoriu 42 de zile de concediu de lauzie

Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda numai dupa efectuarea a cel putin 42 de zile din concediul de lauzie. Aceasta dispozitie este aplicabila asiguratilor care solicita concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului incepand cu data de 8 ianuarie 2004, data intrarii in vigoare a Legii nr. 577/2003. Efectuarea concediului de maternitate, prin compensarea concediului de sarcina cu cel de lauzie, se va face tinand seama de prevederile referitoare la obligativitatea efectuarii celor 42 de zile de concediu de lauzie. Daca in urma compensarii rezulta, dupa nastere, o perioada mai mare de 42 de zile de concediu de maternitate, incepand cu a 43-a zi, data de la care asigurata ar avea dreptul la concediu pentru cresterea copilului, nu se poate beneficia concomitent de cele doua prestatii (indemnizatie pentru maternitate, pe durata ramasa pana la implinirea a maxim 126 de zile si, in acelasi timp, indemnizatie pentru cresterea copilului). Daca in urma compensarii intre concediul pentru sarcina si concediul pentru lauzie raman de efectuat mai putin de 42 de zile din concediul pentru lauzie, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda numai dupa parcurgerea, de la nastere, a acestei perioade. In cazul asiguratilor care au adoptat, au fost numiti tutore, carora li s-au incredintat copii sau le-au fost dati in plasament, perioada ce corespunde stagiului de cotizare se stabileste de la data la care, dupa caz, s-a aprobat adoptia, s-a instituit tutela sau plasamentul, conform legii. Ca atare, in vederea acordarii concediului pentru cresterea copilului, acestor asigurati nu le sunt aplicabile prevederile referitoare la obligativitatea efectuarii celor 42 de zile din concediul de lauzie. Daca mama beneficiaza de indemnizatie de maternitate, tatal, in urma optiunii, poate solicita concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, numai dupa implinirea a 42 de zile de la data nasterii, respectiv din a 43-a zi de la data nasterii copilului, cu respectarea conditiei privind stagiul de cotizare. In situatia in care mama nu este asigurata in sistemul public sau nu beneficiaza de concediu de maternitate, tatal poate solicita concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului imediat dupa nasterea acestuia, fara a fi necesar a se parcurge cele 42 de zile.Este necesar a preciza ca nu se poate cumula aceasta indemnizatie cu alte venituri. In consecinta, pentru a beneficia de acest drept, tatal trebuie obligatoriu sa suspende raportul de munca sau de serviciu. In cazul mamei care se afla in concediu pentru cresterea unui copil, perioada in care naste un altul, iar pana la solicitarea concediului pentru cresterea acestuia din urma au trecut cel putin 42 de zile de la nastere (timp in care asigurata se afla in continuare in concediu pentru cresterea primului copil), pentru acordarea concediului pentru cresterea celui de-al doilea copil nu se cere efectuarea obligatorie a celor 42 de zile reprezentand concediu pentru lauzie. Atunci cand mama renunta la indemnizatia pe care o primeste pentru primul copil, in favoarea celei pentru al doilea copil, imediat dupa nasterea acestuia din urma, pentru a beneficia de acest drept este obligatoriu sa efectueze cele 42 de zile din concediul de lauzie. In situatia in care mama a decedat la nasterea copilului, tatal poate beneficia, in conditiile legii, de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, oricand dupa data nasterii copilului, pana la data implinirii de catre acesta a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani.

Indemnizatie neimpozitata

Pentru drepturile care se solicita si se stabilesc dupa data de 31 decembrie 2003, indiferent daca nasterea copilului a avut loc anterior sau ulterior acestei date, cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru cresterea copilului reprezinta 85% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat. In anul 2004, conform Legii bugetului asigurarilor sociale de stat nr. 519/2003, salariul mediu brut este 7682.000 lei. Cuantumul indemnizatiilor pentru cresterea copilului aflate in plata la data de 31 decembrie 2003, stabilite in baza legislatiei in vigoare pana la aceasta data, nu se modifica urmare intrarii in vigoare a prevederilor Legii nr. 577/2003. In cazul indemnizatiilor pentru cresterea copilului a caror plata a fost suspendata in cursul anului 2003, iar reluarea platii se face dupa data de 31 decembrie 2003, cuantumul lunar al acestora este cel avut la data suspendarii. In situatiile in care mama beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului stabilita anterior datei de 31 decembrie 2003, iar in anul 2004, ca urmare a renuntarii mamei la aceasta prestatie, solicita tatal acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, cuantumul ce se cuvine in acest caz este de 85% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, cu conditia respectarii conditiei privind stagiul de cotizare. Potrivit prevederilor art. 42 din Legea nr. 571/2003- Codul fiscal, incepand cu data de 1 ianuarie 2004, veniturile sub forma de indemnizatie pentru cresterea copilului nu se impoziteaza. In consecinta, drepturile banesti de acest gen aferente lunii ianuarie si in continuare, indiferent daca au fost stabilite anterior datei de 31 decembrie 2003, nu se vor mai impozita. Mentionam ca aceleasi dispozitii sunt aplicabile si celorlalte indemnizatii de asigurari sociale prevazute de lege, cu exceptia indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca.