Mai putine femei in somaj decat in urma cu doi ani

Masurile active aplicate conform Programului de Ocupare a Fortei de Munca, potrivit statisticilor AJOFM, se pare ca au dat rezultate * Mai mult de 15.000 de constanteni au fost angajati in urma acestor masuri # Cele mai bune rezultate au fost cele date de activitatea de mediere profesionala, dar si de alte activitati de stimulare a angajatorilor

Peste 15.000 de persoane si-au gasit un loc de munca in anul 2004 in urma aplicarii Programului de Ocupare a Fortei de Munca. Potrivit statisticilor Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca, la nivelul judetului Constanta au fost angajate prin intermediul activitatii de mediere 7.464 de persoane, celelalte 7.658 persoane fiind angajate prin alte tipuri de masuri active. Ultimul raport de activitate al AJOFM Constanta sustine ca 130 de persoane au fost angajate prin absolvirea cursurilor de formare profesionala, 4737 de persoane in urma alocatiilor pentru somerii care se incadreaza inainte de expirarea somajului, iar un numar de 329 de persoane s-au angajat prin stimularea angajatorilor pentru incadrarea persoanelor peste 45 de ani sau intretinatori unici de familie. Pe langa acestia, 1866 persoane s-au angajat in 2004 prin subventionarea cheltuielilor cu forta de munca pentru ocuparea temporara in lucrari de dezvoltare locala. Acest program de lucrari publice de interes comunitar a fost aplicat in principal in localitatile cu pondere mare a somerilor in populatia stabila, in localitatile relativ izolate si in localitatile unde numarul angajatorilor este foarte mic. Rezultatele bune obtinute in urma acestei masuri au adus in vederea reprezentantilor AJOFM incheierea unui numar mult mai ridicat de asemenea conventii cu reprezentantii autoritatilor publice locale. Referitor la femei si la situatia somajului acestora, in luna decembrie a anului 2003 erau inregistrate la AJOFM 10.521 de femei in somaj, cu mai mult de 1000 fata de anul 2004. Conform acestor statistici, se pare ca, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca, exista totusi o eficienta a acestor masuri active oferite de AJOFM, si acest lucru tinand cont si de faptul ca rata somajului in 2004 a fost de 5,6%. In afara acestor masuri, tot in urma programului de ocupare a fortei de munca au mai fost angajate alte 428 de persoane prin stimularea angajatorilor pentru incadrarea absolventilor de invatamant. Ceea ce nu prea este imbucurator este numarul scazut al persoanelor cu handicap care s-au angajat anul trecut in urma stimularii angajatorilor pentru incadrarea in munca a acestei categorii si a celor care s-au angajat prin acordarea de credite cu dobanda avantajoasa, cinci persoane si respectiv patru. Alte 72 de persoane au inceput activitati independente sau au initiat o afacere in urma apelarii la serviciile de consultanta si asistenta infiintate in acest scop. 59 de persoane au fost ocupate prin incheierea de contracte de solidaritate cu angajatori de insertie pentru tinerii ce indeplinesc conditiile legii privind combaterea marginalizarii sociale. Un numar de 386 de persoane de etnie roma, o persoana eliberata din detentie si trei absolventi de 18 ani post-institutionalizati si-au gasit in 2004 un serviciu prin masurile prevazute de acelasi Program pentru Ocuparea Fortei de Munca. Structurat pe varste, cele mai multe persoane angajate aveau o varsta peste 45 de ani, numarul acestora ajungand la 5116 si doar 1947 de persoane sub 25 de ani reusind sa-si gaseasca un loc de munca. Principalele obiective ale acestui program national de ocupare a fortei de munca, adaptat judetului Constanta, a avut ca principal obiectiv reducerea ratei somajului, obiectiv care, potrivit declaratiei directorului executiv AJOFM, Carmen Raducu, a fost atins. S-a urmarit in primul rand reducerea somajului in randul tinerilor pana la varsta de 25 de ani, reducerea somajului de lunga durata, reducerea somajului in randul persoanelor cu nevoi speciale, in randul tinerilor proveniti din institutiile de ocrotire sociala. S-a avut de asemenea in vedere perfectionarea profesionala continua, prelungirea vietii active, dezvoltarea spiritului antreprenorial, reducerea discrepantelor regionale de ocupare si de somaj, dar si asigurarea egalitatii de sanse pe piata muncii intre femei si barbati.