Noi sanctiuni in domeniul relatiilor de munca

Actiunile de control care au in vedere depistarea si sanctionarea angajatorilor care utilizeaza forta de munca fara forme legale si incalca prevederile legislatiei muncii, au continuat si in cursul saptamanii trecute. Obiectivele acestora au fost, ca de obicei, respectarea legislatiei in domeniul relatiilor de munca, imbunatatirea conditiilor de munca si reducerea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala. Astfel, in domeniul relatiilor de munca au fost efectuate 37 de asemenea actiuni. In urma acestora, un numar de zece agenti economici au fost sanctionati cu avertismente pentru nedepunerea in termen la Inspectoratul Teritorial de Munca Constanta a dovezilor care atesta plata lunara a datoriilor catre Bugetul de Stat. In afara acestora, inspectorii de munca au sanctionat contraventional S.C. Andreea Lid S.R.L. cu suma de 20.000.000 lei pentru primirea la munca a unor persoane pentru care nu s-au intocmit forme legale de angajare. O alta sanctiune, cu aceeasi amenda, a fost acordata pentru neincheierea in forma scrisa a unui contract individual de munca societatii Santier Modern S.R.L.. De asemenea, in domeniul relatiilor de munca au fost solutionate un numar de 33 de sesizari, majoritatea vizand aspecte legate de nedepunerea de catre societate a deciziilor de incetare a activitatii salariatilor si de neacordarea drepturilor salariale la termenele stabilite in contractul individual de munca. In ceea ce priveste domeniul securitatii si sanatatii in munca, in cursul saptamanii trecute au fost verificati 53 de agenti economici din domeniile constructiilor civile si industriale, agriculturii, turismului, industriei alimentare, panificatiei, transporturilor auto, in toate cazurile fiind dispuse masuri organizatorice. In plus, spre deosebire de saptamanile trecute, in cadrul ultimelor controale efectuate a fost urmarita respectarea ordonantei 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme, in scopul protectiei persoanelor incadrate in munca. Aceste masuri pentru asigurarea conditiilor de microclimat la locul de munca se stabilesc de obicei de angajator impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau dupa caz, cu reprezentantii alesi ai salariatilor. In unitatile in care functioneaza comitete de securitate si sanatate in munca masurile vor fi luate impreuna cu acestea, iar in unitatile finantate din fonduri bugetare si extrabugetare, acestea fiind stabilite de ordonatorii de credite, respectiv conducatorii institutiilor. Tot in aceasta perioada, ITM-ul a eliberat 37 de autorizari si reautorizari de protectia muncii, fiind inregistrate totodata peste 100 de declaratii anuale de respectare a conditiilor initiale de autorizare din punct de vedere al protectiei muncii.