Observator de Constanţa Adio carnet de munca, bun venit registru electronic!

Trecerea la registru electronic este avantajoasa pentru angajator, dar si pentru salariat

Carnetele de munca vor reflecta vechimea in munca doar pana la sfasitul acestui an, dupa care vechimea va fi evidentiata intr-un registru electronic national, iar contributiile sociale vor fi evidentiate in sistemul informatic al Caselor de Pensii, Directiilor de Sanatate si Agentiilor Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca. Seful Serviciului Relatii de Munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) din Constanta, Maria Petrica, a precizat ca vechimea in munca se probeaza cu ajutorul carnetului de munca pana la 31 decembrie 2010. Dupa aceasta data, carnetele se vor preda salariatilor. Mai exact, ITM va preda angajatorilor carnetele de munca, pe care le va completa la zi cu vechimea in munca a fiecarui salariat pana la 31 decembrie 2010, iar agentii economici vor preda salariatilor aceste documente in baza proceselor verbale individuale pana la data de 30 iunie 2010. „Avantajele pe care le aduce acest nou sistem prin care carnetele de munca nu vor mai fi competate de ITM si vor fi la titulari, consta in faptul ca agentii economici nu vor mai fi nevoiti sa vina periodic la ITM pentru a depune si intregistra angajarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractelor individuale de munca", a declarat Maria Petrica. Specialistii spun ca singura legatura a agentilor economici cu ITM va exista prin transmiterea datelor in Registrul Electronic National de Evidenta a Salariatilor (REVISAL). Cu realizarea acestei baze nationale de date s-a facut si o serie de modificari privind Registrul Electronic National de Evidenta a Salariatilor.

Angajatorii vor avea obligatia de a transmite electronic in REVISAL, cu o zi inainte de inceperea activitatii salariatului, toate datele cu privire la tipul contractului de munca, timpul de lucru, meseria prestata, precum si data inceperii activitatii. Maria Petrica a spus ca este un avantaj pentru angajator ca nu mai este pus pe drumuri, dar si pentru salariat pentru ca va avea in mana contractul de munca semnat si parafat de angajator, cu o zi inainte de a incepe activitatea. Specialistii sustin ca aceasta va fi si o dovada pentru noul salariat ca este angajat legal. Dupa data de 30 decembrie 2010, dovada vechimii in munca a salariatilor se va face in baza adeverintelor emise de angajatori dupa finalizarea activitatii fiecarui angajat. Maria Petrica a tinut sa precizeze ca este o diferenta intre vechimea in munca si vechimea stagiului de cotizarea la pensii. „Desi nu se mai fac inscrieri in carnetul de munca, situatia contributiile la CJP va fi dovedita cu certificatul privind stagiul de cotizare pe care il va elibera CJP, iar dovada vechimii in munca se va face in baza adeverintelor eliberate de angajtori", a mai declarat ea. Aceasta vechime in munca se va vedea foarte bine in REVISAL. Tot legat de acest registru trebuie mentionat ca ultima modificarea obliga angajatorii sa inregistreze in REVISAL si deciziile de incetare, exact in ziua in care salariatii inceteaza activitatea.

www.observator.ro