Avantaje pentru agentii economici

Somerii de peste 45 de ani se angajeaza cel mai greu

Se incearca diminuarea numarului de someri din toate categoriile de varsta, indeosebi al celor care au depasit 45 de ani * Cei care angajeaza absolventi, persoane cu handicap sau someri de peste 45 de ani beneficiaza de o serie de facilitati

Agentii economici care incadreaza in munca absolventi sau persoane cu varsta peste 45 de ani beneficiaza de o serie de avantaje, in virtutea Legii 76/2002. Conform articolului 80, angajatorii primesc, pe o perioada de un an, pentru fiecare absolvent incadrat in munca, o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe economie, cu conditia mentinerii contractului de munca pe o perioada de cel putin trei ani. Conform declaratiilor Marianei Serbanescu, purtator de cuvant al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Constanta, nu numai cei care angajeaza absolventi beneficiaza de sprijin, ci si cei care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt intretinatori unici de familie. Articolul 85 al aceleiasi legi prevede ca angajatorii primesc in acest caz, lunar, timp de un an, o suma egala cu un salariu minim brut pe tara, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu timp de cel putin doi ani. De aceleasi facilitati beneficiaza si angajatorii care au sub 1.000 de angajati si incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, persoane cu handicap, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca pentru cel putin doi ani. De asemenea, cei care incadreaza in munca absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc timp de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand o data si jumatate salariul minim brut pe tara. Angajatorii care inceteaza din proprie initiativa raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor angajate anterior termenului de doi ani sunt obligati sa restituie, in totalitate, sumele incasate pentru fiecare persoana si dobanzile aferente, calculate la nivelul celor acordate de trezoreria pentru bugetul asigurarilor de somaj. Exista si exceptii de la aceasta regula, intrucat prevederile in cauza nu se aplica in situatia in care incetarea raporturilor de munca are loc la initiativa sau din motive imputabile angajatului.