Club Royal foloseste minori la munca fara respectarea legislatiei

Sanctiuni de 140 de milioane de lei intr-o saptamana

Sanctiunea aplicata de inspectorii ITM a fost de 50 de milioane de lei # Restul sanctiunilor au fost pentru nedepunerea dovezilor de plata a salariilor si pentru neindeplinirea masurilor dispuse de inspectorii de munca * Au mai fost date opt avertismente si s-au solutionat 32 de sesizari ale cetatenilor

La sfarsitul lunii trecute, inspectorii Inspectoratului Teritorial de Munca Constanta au continuat seria controalelor care au ca scop depistarea si sanctionarea angajatorilor care incalca legislatia muncii. Astfel, in domeniul relatiilor de munca au fost controlati 50 de agenti economici. In urma verificarilor efectuate, societatea "Club Royal" SRL din Constanta a fost sanctionata contraventional cu suma de 50 de milioane de lei pentru nerespectarea articolului 276 litera "e" din Legea 53/2003. Mai exact, unitatea avea incadrati in munca minori si nu respecta conditiile legale privind varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati, cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor. Pentru incalcarea legislatiei muncii, alte doua societati au fost sanctionate de inspectorii ITM. SC "Ceres" Poarta Alba si SC "Granat" SA Mangalia au fost amendate cu cate 30 de milioane de lei pentru nedepunerea la termen la Inspectoratul Teritorial de Munca Constanta a dovezilor de plata a salariilor, insotite de actele ce atesta plata lunara a CAS si a contributiei la fondul de somaj. Pentru incalcarea aceleiasi prevederi din legislatia muncii alte opt societati comerciale au primit avertisment. Totodata, societatea "Beby Beef" SA Tortomanu a fost amendata cu suma de 30 de milioane de lei deoarece nu a dus la indeplinire la termenul stabilit masurile dispuse de inspectorii ITM conform procesului-verbal de control. In aceeasi perioada, in ceea ce priveste relatiile de munca, reprezentantii ITM au solutionat 32 de sesizari venite din partea unor persoane incadrate sau nu in munca. Acestea vizau aspecte precum inregistrarea contractelor individuale de munca, nedepunerea de catre societati a deciziilor de incetare a activitatii salariatilor, neacordarea drepturilor salariale la termenele stabilite in contractul individual de munca, plata orelor suplimentare, a concediilor de odihna si acordarea preavizului la incetarea activitatii. In domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost controlati 35 de agenti economici din domeniile industriei alimentare, constructiilor civile si industriale, transporturilor si reparatiilor auto, din agricultura si panificatie. In urma verificarilor efectuate s-au dispus masuri cu termene de remediere a deficientelor constatate, care vizeaza controlul medical la angajare si controlul medical periodic potrivit normelor generale de protectia muncii si efectuarea instructajului periodic de protectia muncii potrivit normelor specifice de securitate si sanatate in munca pentru activitatile respective.