Doar 14 persoane cu handicap angajate in 2004

Legi care nu dau roade

Statisticile Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca vin sa confirme faptul ca, tinand cont de numarul ridicat de persoane cu handicap, foarte putine dintre acestea au reusit sa se incadreze in munca in anul 2004 * Cu toate ca exista o serie de legi ce privesc protectia speciala si incadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati care forteaza intr-o oarecare masura angajatorul, anul acesta doar 14 asemenea persoane s-au angajat * Vinovate de acest lucru sunt, se pare, atat firmele angajatoare, cat si respectivele persoane #

Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap reprezinta de cativa ani buni una din principalele probleme cu care se confrunta agentiile pentru ocuparea fortei de munca. Chiar daca legea vine in sprijinul acestor persoane, cel putin la nivelul judetului Constanta, statisticile Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca vin sa confirme faptul ca, tinand cont de numarul mare al acestora, foarte putine persoane cu handicap lucreaza. Potrivit acestor statistici, la sfarsitul lunii decembrie 2004, la AJOFM erau inregistrate ca fiind angajate doar 14 persoane cu handicap. Dintre acestea, doua sunt absolvente de institutii superioare de invatamant si la fel ca alte cinci persoane, acestea din urma fara studii superioare, au ocupat locurile de munca in urma unor subventionari. Restul de sapte, au fost angajate prin intermediul serviciilor de mediere profesionala. Si acest lucru in conditiile in care, Ordonanta de Urgenta nr. 102 din 29 iunie 1999, actualizata pana la data de 15 iulie 2004, privind protectia speciala si incadrarea in munca a persoanelor cu handicap, vine clar in sprijinul acestora. Potrivit art. 42 al legii, agentii economici care au cel putin 75 de angajati, precum si autoritatile si institutiile publice care au cel putin 25 de functii contractuale au obligatia de a angaja persoane cu handicap cu contract individual de munca intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, respectiv din numarul de functii contractuale prevazute in statul de functii. De asemenea, persoanelor cu handicap angajate cu contract individual de munca li se asigura toate adaptarile si inlesnirile necesare pentru inlaturarea oricaror impedimente in activitatea pe care o desfasoara. De altfel, conform art. 43 din cadrul aceleiasi legi, agentii economici, autoritatile si institutiile publice care nu respecta prevederile acestui articol au obligatia de a plati lunar catre bugetul de stat o suma egala cu salariul minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au incadrat persoane cu handicap. Sunt exceptate de la plata obligatorie autoritatile si institutiile publice care fac dovada ca au solicitat trimestrial de la agentiile judetene de ocupare a fortei de munca repartizarea de persoane cu handicap calificate in meseriile respective si ca acestea nu au repartizat astfel de persoane in vederea angajarii. Raportat la judetul Constanta, la sfarsitul lui decembrie, agentii economici constanteni solicitau angajarea a 61 de persoane cu handicap, insa, numarul persoanelor inregistrate la AJOFM nu depasea suma de 26, ceea ce reprezinta foarte putin. Comparativ cu anul 2004, in urma cu doi ani, in 2003 au fost inregistrate 33 de persoane cu handicap care s-au incadrat in munca, cu aproape 50% mai multe persoane. Dintre acestea, 11 s-au angajat prin subventionare de locuri, iar 22 prin serviciile de mediere sau consiliere profesionala. Conform lui Lucian Anghel, inspector in cadrul AJOFM, meseriile solicitate de persoanele cu handicap sunt destul de variate, cele mai solicitate fiind insa cele in domeniul croitoriei, informaticii si asistentei sociale. La ultimele cursuri organizate de AJOFM, pe specializarea confectii imbracaminte, au fost inscrise doua astfel de persoane. Dintre acestea, una a absolvit si urmeaza a semna contractul de munca, iar cealalta va sustine in curand examenul final. Explicatia pentru numarul mic de persoane cu handicap inregistrate ca fiind angajate in decursul anului 2004, este una destul de simpla, tinand cont de faptul ca putine institutii asigura toate adaptarile si inlesnirile necesare pentru inlaturarea oricaror impedimente in activitatea pe care urmeaza a o desfasura acestea. Vorbind dintr-o alta perspectiva, aceste persoane beneficiaza de o pensie care, se pare, este putin mai mare decat un salariu minim pe economie, la toate acestea adaugandu-se gravitatea handicapului si ceea ce ii este permis persoanei respective sa realizeze in functie de acesta.