Greva de avertisment la Frial

Sindicalistii vor intrerupe astazi lucrul timp de doua ore, pentru a-si sustine revendicarile refuzate initial de patronat * Angajatii solicita o crestere a salariului minim de incadrare pe unitate cu 20 %, precum si plati compensatorii la desfacerea fiecarui contract individual de munca

Disensiunile intre membrii Sindicatului Liber Frial SA si patronat nu si-au gasit inca rezolvarea. Din aceasta cauza, dupa adunarea generala in cadrul careia membrii de sindicat au fost informati de nerezolvarea conflictului, s-a decis organizarea unei greve de avertisment, astazi, intre orele 7.00 si 9.00, conform declaratiilor presedintelui Federatiei Sindicatelor Portuare, Petre Costel. In timpul negocierii contractului colectiv de munca au existat doua divergente intre membrii Sindicatului Liber Frial SA si patronat. Astfel, sindicatul are doua revendicari cu care patronatul nu este de acord. Reprezentantii salariatilor au cerut, in cadrul negocierilor, cresterea salariului minim de incadrare pe unitate cu 20 de procente fata de anul trecut. Patronatul nu a fost de acord cu aceasta cerere, singura oferta cu care ar putea fi de acord fiind o majorare cu cel mult 9%. A doua problema a aparut datorita salariilor compensatorii in cazul concedierilor colective. Sindicatul a cerut ca la desfacerea contractului individual de munca salariatul sa primeasca, pe langa celelalte drepturi salariale la zi, si o plata compensatorie in functie de vechimea incadrarii in societate. Astfel, Daniela Dragomir, directorul Directiei de Munca, Solidaritate Sociala si Familie (DMSSF) Constanta, ne-a declarat ca Sindicatul Liber Frial a cerut, pentru o vechime intre 1 si 5 ani, plata compensatorie a doua salarii, pentru 5-10 ani de munca in cadrul societatii, plata a 6 salarii, pentru 10-15 ani, 8 salarii, iar pentru o vechime de peste 15 ani, plata a 10 salarii compensatorii. Privitor la aceasta cerere, patronatul SC Frial SA doreste ca nivelul platilor compensatorii in caz de disponibilizare sa ramana cel prevazut in vechiul contract colectiv sau sa fie aplicat salariul compensatoriu la nivel de ramura, ceea ce reprezinta echivalentul a sase salarii.