Registrele de evidenta se vand doar la societatile specializate in vanzarea de imprimate tipizate

Aceasta masura a fost luata ca urmare a faptului ca Inspectoratul Teritorial de Munca devenise supraaglomerat * Problema care se pune este legata insa de faptul ca exista mai multe modele de registre care, desi respecta normele mentionate in Monitorul Oficial, sunt numerotate diferit * Reprezentantii ITM atrag atentia agentilor economici ca registrele trebuie numerotate chiar de la prima pagina

Noile registre de evidenta ale salariatilor nu se mai pot achizitiona de la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Constanta, ci de la societatile specializate in vanzarea de imprimate tipizate. Aceasta masura a fost luata ca urmare a faptului ca ITM devenise supraaglomerat datorita numarului mare de agenti economici disperati sa intre in posesia acestor registre si, in al doilea rand, din cauza celor care veneau sa le inregistreze. Problema care se pune este legata insa de faptul ca exista mai multe modele de registre care, desi respecta normele mentionate in Monitorul Oficial, de multe ori nu sunt numerotate de la prima pagina, ci de la a treia sau chiar de la a cincea, si automat registrul in cauza nu mai are 100 de file cat este normal. Reprezentantii ITM atrag atentia agentilor economici ca registrele trebuie numerotate chiar de la prima pagina, iar in cazul in care acestea sunt numerotate gresit de la tipografie, numerotarea trebuie sa fie facuta de mana. Registrele trebuie inregistrate pana in ziua de 14 mai, iar multi agenti economici au intrat deja in criza de timp, intrucat pana pe 14 mai intervine si vacanta de Paste. Registrele se completeaza de catre angajator, in ordinea angajarii, si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor, pentru fiecare dintre acestia fiind repartizata o fila, fata-verso. Aceste elemente caracterizeaza, practic, contractele de munca ale angajatilor, precum si toate situatiile care intervin pe parcursul desfasurarii relatiilor de munca in legatura cu executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca. La solicitarea salariatului, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Refuzul patronului de a-i elibera un asemenea document se pedepseste cu amenda de la 3 milioane de lei la 10 milioane de lei.