Sanctiuni pentru contracte de munca ilegale

In ultima saptamana, ITM a controlat 33 de agenti economici in domeniul relatiilor de munca si 48 de agenti economici in domeniul securitatii si sanatatii in munca * Dintre acestia, 12 agenti economici au primit avertismente, iar doua societati au fost sanctionate contraventional cu amenzi

Seria controalelor efectuate de Inspectoratul Teritorial de Munca Constanta privind respectarea legislatiei in domeniul relatiilor de munca si in domeniul securitatii in munca au continuat si in perioada 13-17 decembrie. In ceea ce priveste domeniul relatiilor de munca, au fost controlati 33 de agenti economici. Dintre acestia, un numar de opt agenti economici au fost sanctionati cu avertismente pentru nedepunerea in termen la ITM a dovezilor care atesta plata lunara a datoriilor catre Bugetul de Stat. Neincheierea in forma scrisa a doua contracte individuale de munca, a reprezentat motivul unei sanctiuni contraventionale cu amenda de 20.000.000 lei. In urma controlului a mai fost sanctionata o societate cu amenda de 50.000.000 lei pe motivul neacordarii de catre angajator a zilelor de sarbatoare legala. De asemenea, in aceasta perioada, in domeniul relatiilor de munca au mai fost solutionate si un numar de 25 de sesizari ale cetatenilor vizand aspecte legate de nedepunerea de catre anumite societati a deciziilor de incetare a activitatii salariatilor, de neacordarea drepturilor salariale la termenele stabilite in contractul individual de munca si nu in ultimul rand privind preavizul la incetarea activitatii. In ceea ce priveste domeniul Securitatii si Sanatatii in munca, Tiberiu Plesu, inspector sef in cadrul ITM, sustine ca au fost verificati de catre inspectorii ITM 48 de agenti economici, din domeniile constructiilor civile si industriale, agricultura, turism, industrie alimentara, panificatie, transporturi auto, unde au fost dispuse masuri organizatorice. Motivele pentru care au fost lasate masuri cu termen precis de realizare sunt reprezentate de instruirea necorespunzatoare conform normelor specifice, completarea necorespunzatoare a fiselor de protectia muncii, inexistenta planului anual de masuri, neavizarea tematicii de instructaj periodic de catre conducatorul unitatii. La acestea se adauga deficiente precum neefectuarea supravegherii medicale a salariatilor si neconsemnarea controlului medical in fisele de protectie a muncii. Anul acesta au fost inregistrate 24 de societati care au primit procesele verbale prin care se atesta ca s-au luat toate masurile pentru eliminarea sau diminuarea riscurilor profesionale prevazute de legislatia in vigoare.