Constanţa Grevă japoneză, astăzi şi mâine, la SPIT

Grupa sindicală 3 constituită la nivelul Serviciul Public de Impozite și Taxe (SPIT) Constanța, din cadrul Sindicatului Liber al Salariaților din Administrația Publică (SLSAP) Constanța organizează grevă japoneză miercuri, 24 mai, și joi 25 mai.

Astfel, „instituția susține demersurile Federației Sindicatelor din Administrație și dezaprobă modul de desfășurare a dezbaterilor publice, în Comisia de muncă, familie și protecție socială din Senat, pe seama proiectului legii- cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice”.

Greva are drept scop modificarea și completarea proiectului Legii Salarizării personalului plătit din fonduri publice, respectiv:

• păstrarea salariilor avute la data intrării în vigoare a noii legi, dacă acestea sunt mai mari decât cele stabilite conform noilor dispoziții;
• constituirea unei noi familii ocupaționale ale cărei atribuții sunt specifice și distincte privind colectarea și constituirea veniturilor bugetare, “familia ocupațională financiar-fiscală, administrare venituri bugetare”;
• tratament nediscriminatoriu și transparent pentru toți bugetarii, fără excluderea salariaților din administrația publică locală din grilelele de salarizare.

Potrivit unui alt comunicat, Sindicatul Liber al Salariaților din Administraţia Publică Constanţa, constituit în cadrul Primăriei municipiului Constanţa și la nivelul Serviciului Public de Impozite și Taxe Constanța, organizează o grevă japoneză pe durata întregului program de lucru, în data de 25 mai, acţiune susținută de Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie, afiliată la Confederaţia Naţională Sindicală Cartel Alfa.  

Acțiunea de protest a fost generată de lipsa reglementării unei grile de salarizare exprese și unitare, care să stabilească nivelul salarizării personalului din administrația publică locală. „Astfel, potrivit proiectului legii salarizării, remunerarea angajaților din administrația publică locală este lăsată la latitudinea aleșilor locali, fapt care va genera discrepanțe salariale între angajații care au aceleași funcții, aceeași vechime, activitate similară și lucrează în aceleași condiții, lucru care contravine chiar principiilor reglementate de proiectul lege”.