Finalizare proiect - Consiliul superior al Magistraturii

COMUNICAT DE PRESĂ

Consiliul Superior al Magistraturii a lansat astăzi Strategia revizuită privind managementul resurselor umane din sistemul judiciar, marcând astfel îndeplinirea uneia dintre principalele măsuri stabilite pentru realizarea condiţionalităţilor din cadrul mecanismului de cooperare şi verificare a progresului realizat de România în domeniul reformei sistemului judiciar şi al luptei împotriva corupţiei, în special în lumina ultimului Raport de ţară.

Strategia revizuită este rezultatul unui amplu proces participativ la care au contribuit reprezentanţi cu atribuţii de management al resurselor umane atât de la Consiliului Superior al Magistraturii cât şi de la instanţele şi parchetele din ţară, de la toate gradele de jurisdicţie.

În acest context Strategia revizuită propune sistemului o nouă viziune care tinde la constituirea unui corp profesional de magistraţi în măsură a-şi asuma răspundere şi responsabilităţi într-un sistem caracterizat de echitate, predictibilitate şi transparenţă în dezvoltarea carierei profesionale a personalului din sistemul de justiţie din România.

Viziunea astfel formulată este completată de trei aspiraţii cu privire la rolul, regulile care guvernează şi capacitatea administrativă a sistemului judiciar la nivelul anilor 2015, în parcursul său către performanţă:

1 Sistemul judiciar din România va fi un sistem format din profesionişti, eficient şi integru, care să respecte/răspundă aşteptărilor societăţii, astfel încât să fie recunoscut ca element de echilibru în societate şi ca generator de siguranţă a indivizilor în valorile statului de drept.

2 Sistemul judiciar va asigura existenţa unei puteri judecătoreşti reale, egală cu celelalte puteri ale statului, ce va acţiona în baza unor norme conforme cu standardele internaţionale şi care are rolul de a transmite presei, societăţii civile şi justiţiabililor încredere şi satisfacţie în îndeplinirea actului de justiţie.

3 Sistemul judiciar va fi caracterizat de autoguvernare în plan financiar şi al resurselor umane, eficient şi capabil de autoreglare, condus de o autoritate etalon, în parteneriat cu asociaţiile profesionale, capabil să furnizeze în mod unitar un înalt standard al actului de justiţie.

Pornind de la direcţiile pe care proprii constituenţi le-au trasat, Strategia revizuită dezvoltă un set de obiective specifice, măsuri şi acţiuni a căror punere în aplicare este menită să asigure schimbarea abordării în dezvoltarea resurselor umane, în măsură a sprijini orientarea către cetăţean a serviciilor publice furnizate de sistemul judiciar în condiţii de înalt profesionalism şi integritate a magistraţilor.

Întregul proces consultativ şi de elaborare a Strategiei revizuite a fost desfăşurat în cadrul proiectului de Asistenţă tehnică pentru consolidarea capacităţii de management a Consiliului Superior al Magistraturii în domeniul resurselor umane din aparatul tehnic administrativ propriu şi din sistemul judiciar din România" - FT RO2007/19343.07.02.12, finanţat de Uniunea Europeană prin Facilitatea de tranziţie, de care a beneficiat Consiliul Superior al Magistraturii în perioada decembrie 2009 - septembrie 2010. Implementarea proiectului a fost asigurată de consorţiul internaţional format din Lattanzio e Associati şi Emme & Erre Società di Formazione Management e Ricerca S.p.A.

Strategia revizuită privind managementul resurselor umane din sistemul judiciar a fost lansată în cadrul conferinţei care marchează finalizarea proiectului şi la care au participat reprezentanţi ai sistemului judiciar, ai instituţiilor implicate în punerea în aplicare a noi strategii - Consiliul Superior al Magistraturii, Institutul Naţional al Magistraturii, Ministerul Justiţiei, Parlamentul României, instituţiile de învăţământ superior de profil, asociaţiile profesionale, societatea civilă şi experţi internaţionali.