Angajări Constanța Două posturi vacante la Primăria comunei Dobromir. Te interesează?

Primăria comunei Dobromir, cu sediul in comuna Dobromir, județul Constanta, strada Băneasa nr.28, organizează în data de 28.03.2025 ora 12.00, proba scrisă a concursului de recrutare pentru ocuparea, pe durată nedeterminată, a două posturi contractuale vacante de execuție cu timp de lucru normal de 8 ore/zi.
 
Funcționar expert cu problemele minorităților, Compartiment Asistență Socială și Protecția Copilului

Condiţii generale și specifice de participare la concurs:
-nivelul studiilor: studii  gimnaziale / medii;.
-durata normată a timpului de muncă:  8 ore/zi, 40 ore/săptămână
-perioada angajării:  nedeterminată
Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: responsabilitate, lucru în echipă, perseverenţă, adaptabilitate


Registrator-Arhivar, compartiment Relații cu publicul


Condiţii generale și specifice de participare la concurs:
-nivelul studiilor: studii  gimnaziale / medii;.
-durata normată a timpului de muncă:  8 ore/zi, 40 ore/săptămână
-perioada angajării:  nedeterminată
Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: responsabilitate, lucru în echipă, perseverenţă, adaptabilitate

Dosarul de participare
 
Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine,  obligatoriu,  următoarele documente:

 
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 la H.G. nr. 1336/2022;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.

NOTĂ 
(1) Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3 la HG 1336/2022.
(2) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.
 (3) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b) - e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea "conform cu originalul" de către secretarul comisiei de concurs.
 (4) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.
 
 Condiții de participare 
 
Poate participa la concursul organizat pentru ocuparea posturilor vacante persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv:
 
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
 
Bibliografia și tematica / Funcționar expert cu problemele minorităților
 
1. Constituția României, republicată cu tematica TITLUL II Drepturile, libertăţile şi îndatoririle fundamentale TITLUL III Autorităţile publice
2. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: - Art. 368 (Principii aplicabile conduitei profesionale a funcţionarilor publici şi personalului contractual din administraţia publică); - Titlul III (Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice) al Părţii a VI-a; - Capitolul IV (Primarul) din Titlul V al Părții a III-a.
Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata, cu modificarile si  completarile ulterioare, cu tematica: Capitolul I si II.
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de 9anse 9i de tratament intre femei si barbati, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare cu tematica: Capitolul II Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si  barbati in domeniul muncii
Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicata cu modificarile 9i completarile ulterioare cu tematica: TITLUL I-Dispozitii generale, Cap II -Principii fundamentale (art 3), TITLUL 11-Contractulindividual de munca-Cap I- lncheierea contractului de munca, Cap II-Executarea contractului individual de munca, Cap III-Modificarea contractului individual de munca, Cap IV-Suspendarea contractului individual de munca, Cap V- lncetarea contractului de munca-SECTIUNEA 1-lncetarea de drept a contractului individual de munca, Sectiunea 2- Concedierea, Sectiunea 3 -Concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului, Sectiunea 4- Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, Sectiunea 5- Concedierea colectiva. lnformarea, consultarea salariatilor 9i procedura concedierilor collective, Sectiunea 6-Dreptul la preaviz, Sectiunea 8 Demisia. Cap VI -Contractul individual de munca pe durata determinate, Cap IX- Munca la domiciliu.TITLUL Ill - Timpul de munca si timpul de odihna, TITLUL IV - Salarizarea, TITLUL XI- Raspunderea juridica-, Cap I-Regulamentul intern;

Bibliografia și tematica / Registrator-Arhivar

1. Constituția României, republicată cu tematica TITLUL II Drepturile, libertăţile şi îndatoririle fundamentale TITLUL III Autorităţile publice
2. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: - Art. 368 (Principii aplicabile conduitei profesionale a funcţionarilor publici şi personalului contractual din administraţia publică); - Titlul III (Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice) al Părţii a VI-a; - Capitolul IV (Primarul) din Titlul V al Părții a III-a.
3.Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata, cu modificarile si  completarile ulterioare, cu tematica: Capitolul I si II.
4.Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de 9anse 9i de tratament intre femei si barbati, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare cu tematica: Capitolul II Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si  barbati in domeniul muncii
5.Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicata cu modificarile 9i completarile ulterioare cu tematica: TITLUL I-Dispozitii generale, Cap II -Principii fundamentale (art 3), TITLUL 11-Contractul
individual de munca-Cap I- lncheierea contractului de munca, Cap II-Executarea contractului individual de munca, Cap III-Modificarea contractului individual de munca, Cap IV-Suspendarea contractului individual de munca, Cap V- lncetarea contractului de munca-SECTIUNEA 1-lncetarea de drept a contractului individual de munca, Sectiunea 2- Concedierea, Sectiunea 3 -Concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului, Sectiunea 4- Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, Sectiunea 5- Concedierea colectiva. lnformarea, consultarea salariatilor 9i procedura concedierilor collective, Sectiunea 6-Dreptul la preaviz, Sectiunea 8 Demisia. Cap VI -Contractul individual de munca pe durata determinate, Cap IX- Munca la domiciliu.TITLUL Ill - Timpul de munca si timpul de odihna, TITLUL IV - Salarizarea, TITLUL XI- Raspunderea juridica-, Cap I-Regulamentul intern;
 
Calendarul concursului
 
Selecţia dosarelor de înscriere, în cadrul căreia comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs.
Proba scrisă, care constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă.
Interviul, în cadrul căruia se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor.
 
Proba scrisă: data de 28.03.2025, ora 12,  la sediul instituției.

Proba de interviu: în termen de 4 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise la sediul din comuna Dobromir.

Data limită până la care candidaţii vor depune dosarul de concurs:  10 zile lucrătoare de la publicarea anunțului  pe pag. web: www.primariadobromir.ro și la sediul instituției.

Termen afisare rezultate probe: 2 zile lucrătoare  de la susținerea probei.

Termen depunere contestații: 1 zi lucrătoare de la afisarea rezultatelor probelor.

Termen afișare rezultate finale:  2 zile lucrătoare de la  susținerea ultimei probe a concursului sau 3 zile lucrătoare  de la soluționarea contestațiilor, după caz.

Date contact: sediul Primăriei comunei Dobromir,strada Baneasa,nr.28
Persoană de contact: Mareș Stănica, Inspector Stare Civilă, 0753123995, secretariat@primariadobromir.ro
 
Citește și:
Angajări ConstanțaȘcoala Gimnazială „Mihai Eminescu” din Costinești angajează! Află despre ce post este vorba