Comunicat de presa PwC - Salariile din sectorul privat au crescut în medie cu 4,1% în 2015, potrivit studiului salarial şi de beneficii PayWell România 2015 realizat de PwC

Salariile din sectorul privat au crescut în medie cu 4,1% în 2015, potrivit studiului salarial şi de beneficii PayWell România 2015 realizat de PwC

 
 
Bucureşti, 1 octombrie 2015 – Creşterea medie a salariilor din sectorul privat a fost de 4,1% în 2015, potrivit ediţiei din acest an a studiului salarial şi de beneficii PayWell Romania, nivel similar celui de anul trecut.
 
„Deși diferența nu este majoră, este primul an după multă vreme în care creșterea medie salarială din România a fost mai mare decât cea planificată iniţial de companii (3,9%). Acesta este un semn că economia este pe o traiectorie de creștere. În plus, ca urmare a perioadei de deflație pe care o traversează România, în principal datorită reducerii cotelor de TVA, angajații români se bucură de o apreciere a puterii de cumpărare, ceea ce ne așteptăm să se traducă într-o creștere susținută a consumului atât în 2015, cât şi în 2016”, a declarat Mihaela Mitroi, Liderul Departamentului de Consultanţă Fiscală şi Juridică, PwC România.
 
Cea mai mare creștere salarială în 2015 a fost înregistrată în sectoarele farmaceutic şi  bunuri de larg consum (4,5% în fiecare caz). Similar anului trecut, creșteri salariale sub media pieței au fost calculate pentru sectoarele bancar (2%) şi retail (3.7%).  
 
„Spre deosebire de anii anteriori, în 2015 am remarcat creșteri salariale mai susținute în sectoarele direct influențate de evoluţia consumului intern, cum ar fi cel al bunurilor de larg consum, şi chiar si retail comparativ cu anii anteriori. Singurul sector în care creşterile salariale sunt semnificativ mai mici comparativ cu tendinţa generală a pieţei rămâne cel bancar, care se confruntă în continuare cu provocări interne ce ţin de restructurări de portofolii, achiziţii, cât şi de influenţe macro-economice externe”, a explicat Horaţiu Cocheci, Senior Manager, Liderul Echipei de Servicii de Consultanţă în Resurse Umane, PwC România.
 
Pe categorii de angajați, cele mai mari creșteri salariale au fost înregistrate la nivelul muncitorilor (4,2%) şi al personalului  operațional (4,3%), în vreme ce salariile managementului de top au crescut într-un ritm ceva mai redus (3,9%).
 
Pentru 2016, creșterea salarială bugetată în acest moment de companiile participante la studiul PayWell este de 3,9%, similar cu cea planificată şi anul trecut pentru 2015.
 
„Angajatorii dau încă dovadă de prudență în ceea ce privește dinamica salarială, preferând să bugeteze majorări salariale modeste. Experiența ultimilor ani a demonstrat că aceste alocări bugetare sunt, de cele mai multe ori, ajustate pe parcursul anului în funcţie de performanţa companiei, evoluţia economiei şi a segmentului de piaţă în care activează aceasta”, a precizat Horaţiu Cocheci.

 
În ceea ce priveşte celelalte elemente ale pachetului de remunerare, studiul PayWell arată că 38% dintre companiile din România oferă prime fixe tuturor angajaţilor (prime independente de performanţa angajatului sau a companiei) cu ocazia diferitelor evenimente sau ocazii (de exemplu, sărbătorile de iarnă, Paște sau vacanţă). Aceste prime sunt oferite fie sub forma unor sume fixe (care variază între 500 şi 1500 de lei, în funcţie de angajator şi industrie), fie sub forma unui anumit procent din salariul lunar (în cazul celui de al 13-lea salariu sau au primei de vacanţă).
 
Bonusul de performanţă este un stimulent frecvent utilizat de companii, mai ales pentru angajaţii din eşaloanele de management. Nivelul bonusurilor de performanţă depinde de categoria de personal şi variază de la unul la patru salarii lunare. Pentru ultimul an, companiile nu au raportat diferențe semnificative între nivelul planificat şi cel plătit al bonusurilor legate de performanță.
 
În ceea ce privește beneficiile extra-salariale, tichetele de masă, abonamentele la clinicile medicale private şi activităţile de socializare (de exemplu, petreceri sau team building-uri organizate de companii) sunt cele mai frecvente beneficii utilizate, fiind în continuare oferite de mai mult de jumătate dintre companiile participante la studiu. Unul dintre motivele pentru care companiile acordă astfel de beneficii este faptul că sunt ușor cuantificabile în bani, iar valoarea lor este ușor de perceput de către angajați.
 
Rezultatele celui de-al doilea studiu anual de resurse umane elaborat de PwC, Saratoga, care analizează indicatori de eficiență a capitalului uman, vor fi lansate în cursul lunii noiembrie.