Angajații vor putea cere până la 10 zile libere de la muncă pentru rezolvarea urgențelor

Angajații vor avea posibilitatea să își ia până la 10 zile dedicate urgențelor de familie într-un an calendaristic, conform ultimelor modificări legislative.

Legea 283/2022, care va intra în vigoare din 22 octombrie, introduce în conținutul Codului muncii faptul că salariatul are dreptul de a lipsi de la muncă, ca urmare a unor urgențe familiale cauzate de boală sau de accident, „care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului".

„Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului. Absentarea de la locul de muncă nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Angajatorul și salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență”, se arată în Legea 283/2022.