Concediu paternal. Iată cum modifică Ministerul Muncii legea

Ministerul Muncii și Justiției Sociale a publicat în transparență decizională proiectul de Hotărâre a Guvernului pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr.244/2000 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999.

Conform art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.117/2022 pentru modificarea și completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999, la propunerea Ministerului Muncii şi Solidarității Sociale, Guvernul va modifica Normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000, cu completările ulterioare.

rin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/2022 pentru modificarea și completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999, au fost aduse modificări Legii concediului paternal nr. 210/1999, astfel încât să se asigure conformitatea acestui act normativ cu prevederile Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și de abrogare a Directivei 2010/18/UE. Obiectivul general al directivei este de a asigura punerea în aplicare a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în ceea ce privește oportunitățile pe piața muncii și tratamentul la locul de muncă.

Prin adaptarea și modernizarea cadrului juridic al UE, directiva va permite părinților și persoanelor cu responsabilități de îngrijire să reconcilieze mai bine sarcinile profesionale și cele de îngrijire. Directiva își propune să introducă standarde minime la nivelul Uniunii Europene prin reglementarea concediului de paternitate, concediului pentru creșterea copilului și concediului îngrijitorilor, încurajând atât bărbații cât și femeile să beneficieze de concediu în vederea îmbunătățirii accesului femeilor pe piața forței de muncă și asumarea de către tată a responsabilităților de îngrijire a copilului. Conform prevederilor acestei directive, statele membre UE trebuie să asigure intrarea în vigoare a actelor cu putere de lege și a actelor administrative necesare pentru a se conform acestei directive până la data de 2 august 2022.

Propunerea de act normativ vizează punerea de acord a Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000, cu noile prevederi ale Legii concediului paternal nr. 210/1999, modificată și completată de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/2022. Proiectul de act normativ propune următoarele modificări ale Hotărârii Guvernului nr. 244/2000, cu modificările și completările ulterioare:

1. modificarea reglementărilor actuale în sensul acordării concediului paternal și a indemnizației aferente acestuia tuturor taților care au calitatea de lucrător, încheiat conform legii, precum și eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de salariat a titularului, asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat;
2. majorarea numărului de zile de concediu paternal acordat taților, prin extinderea duratei concediului paternal la 10 zile lucrătoare;
3. modificarea prevederilor actuale astfel încât tatăl care a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură să beneficieze de o majorare cu 5 zile a concediului paternal cu ocazia nașterii fiecărui copil nou-născut;
4. revizuirea prevederilor actuale prin reglementarea unităților medicale care pot organiza cursuri de puericultură și care pot elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultură.
5. prelungirea de la 7 zile la 10 zile lucrătoare a permisiei în cazul tatălui care satisface serviciul militar în calitate de militar în termen, potrivit legii;
6. revizuirea prevederilor actuale referitoare la drepturile tatălui copilului nou-născut în situația în care mama copilului decedează la nașterea copilului sau în perioada concediului de sarcină și lăuzie.
7. introducerea altor modificări astfel încât să fie asigurată claritate la nivel legislativ și conformitate cu prevederile actuale ale Legii nr. 210/1999 cu modificările și completările ulterioare;