Directia Muncii Constanta ocupa locul I pe tara

Bilantul activitatii de la Covasna a lasat in urma invinsi si invingatori

Casa Judeteana de Pensii nu a ridicat nici un fel de probleme * Cu un calificativ "bun", ITM Constanta s-a clasificat pe locul 20 * Cea mai jalnica situatie s-a inregistrat in cazul AJOFM Constanta * In ciuda zvonurilor, directoarea Agentiei nu a fost demisa * "In cazul in care ministrul va constata ca a fost vorba de un management defectuos, abia atunci se va pune problema demisiei", a declarat Rodica Marinica

In perioada 30 octombrie - 1 noiembrie, la Covasna s-a desfasurat o intalnire de lucru intre ministrul Muncii, Marian Sarbu, si reprezentantii inspectoratelor teritoriale de munca, ai caselor de pensii, ai agentiilor locale pentru ocuparea fortei de munca si ai directiilor generale de munca si solidaritate sociala din toate judetele tarii. Acestia au prezentat ministrului Muncii bilantul activitatii lor din ultimul an, realizandu-se totodata o serie de clasificari la nivelul intregii tari. Cele patru institutii din Constanta au avut un bilant diferit de la caz la caz. Casa Judeteana de Pensii Constanta s-a considerat a fi avut o activitate rodnica pe parcursul primelor noua luni de activitate, fara excese de nici un fel. Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Constanta a obtinut calificativul "bun", clasificandu-se pe locul 20 la nivelul tarii. "Acest loc, pe mine personal, ma nemultumeste", a declarat Tiberiu Plesu, inspector sef al ITM. "Acesta este motivul pentru care vom incerca in perioada urmatoare sa remediem deficientele si sa imbunatatim intreaga activitate". Inspectorul sef a declarat ca acest loc pe care s-a clasat ITM Constanta trebuie privit si prin prisma specificului judetului nostru. "Suntem un judet cu un numar foarte mare de inspectori, respectiv 104, suntem imediat dupa municipiul Bucuresti. Totodata, ne confruntam cu probleme mai deosebite decat judetele mici, avem portul, platformele petroliere, un numar mult mai mare de accidente de munca de rezolvat". Toate acestea duc automat la o dereglare in ceea ce priveste raportul intre controalele efectuate si numarul de accidente de munca cercetate. Un adevarat succes in recunoasterea activitatii l-a repurtat Directia Generala de Munca si Solidaritate Sociala (DGMSS) Constanta, care, in urma clasificarilor de la Covasna, s-a clasat pe locul I, la o apreciabila distanta fata de judetul Satu Mare, clasat pe locul al II-lea. "Am ocupat locul I si pe anul 2001, si acum", a declarat Constantin Bragaru, directorul DGMSS. "Am ocupat primul loc la toti indicatorii, respectiv numar de controale efectuate, numarul amenzilor aplicate, valoarea acestora, in privinta sumelor recuperate in timpul controlului, numarul conflictelor de munca declansate si solutionate, la asistenta, ca si la legislatie", a mai declarat directorul. DGMSS Constanta a incasat, astfel, in primele 9 luni de activitate 50 de miliarde de lei, fata de 33 de miliarde cat a incasat DGMSS Satu Mare, judetul clasat al doilea. O situatie asemanatoare s-a inregistrat si in privinta numarului de controale efectuate pe cap de angajat, 24 la Constanta fata de 7,5 la Satu Mare. O situatie mai putin placuta s-a inregistrat in ceea ce priveste clasificarea Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Constanta. Aceasta a ocupat locul 38 la nivelul intregii tari, asadar unul din ultimele locuri. Motivul l-a reprezentat faptul ca sase din cei 22 de indicatori pe care trebuia sa ii realizeze nu au fost indepliniti. Este vorba de incadrarea in munca a persoanelor de peste 45 de ani, stimularea mobilitatii pietei fortei de munca, ocuparea temporara a fortei de munca, acordarea de credite si incasarea veniturilor fiscale si a celor nefiscale. Rodica Marinica, directoarea AJOFM, a declarat ca acesti indicatori au fost partial realizati, insa nu in felul in care au fost prognozati la inceputul anului. "Noi am cerut de la inceputul acestui an ca o parte dintre acesti indicatori sa fie modificati, ca urmare a specificului judetului Constanta si a fortei de munca de aici, ca si a muncii sezoniere. Au existat motive obiective pentru care acestia nu s-au putut indeplini", a declarat directoarea. Cea mai mare lipsa a AJOFM Constanta s-a considerat a fi neindeplinirea planului de recuperare a datoriilor, insa in acest caz este exclusiv vina societatilor rau-platnice. Directoarea a mai afirmat ca nu s-a pus niciodata problema demiterii sale imediate. "Pana pe 15 noiembrie toti directorii agentiilor care au obtinut rezultate nesatisfacatoare vor trebui sa inainteze ministrului Muncii un raport in care sa prezinte o situatie a cauzelor nerezolvarii indicatorilor. Nimeni nu este legat de scaun. In cazul in care ministrul va constata ca a fost vorba de un management defectuos, abia atunci se va pune problema demisiei", a incheiat Rodica Marinica.