Drepturile tale Cât este șomajul minim?

Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă reglementează cadrul legal pentru protecția persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Această lege definește noțiunea de șomer și stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de șomaj.

Conform art. 5 pct. IV din Legea nr. 76/2002, șomerul este persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:

• Este în căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani și până la îndeplinirea condițiilor de pensionare;
• Starea de sănătate și capacitățile fizice și psihice o fac aptă pentru prestarea unei munci;
• Nu are loc de muncă sau realizează venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință;
• Este disponibilă să înceapă lucrulîn perioada imediat următoare dacă ar găsi un loc de muncă.

Indemnizația de șomaj

Indemnizația de șomaj este o compensație parțială a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de muncă sau a veniturilor absolvenților instituțiilor de învățământ care nu s-au putut încadra în muncă, scrie Legal Badger.

Pentru a beneficia de indemnizație de șomaj, o persoană trebuie să îndeplinească anumite condiții, printre care:

• Să aibă un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
• Să nu realizeze venituri sau să realizeze venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință;
• Să nu îndeplinească condițiile de pensionare;
• Să fie înregistrată la agenția pentru ocuparea forței de muncă.

Perioada de acordare a indemnizației de șomaj variază în funcție de stagiul de cotizare:

• 6 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an;
• 9 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani;
• 12 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

Cât este șomajul minim?


Cuantumul indemnizației de șomaj este stabilit diferențiat, în funcție de stagiul de cotizare. Conform art. 39 alin. (2) din Legea 76/2002, indemnizația de șomaj este egală cu:

a) Valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an;
b) Suma prevăzută la lit. a), la care se adaugă o sumă calculată prin aplicarea asupra mediei veniturilor care constituie baza de calcul al indemnizației de șomaj pe ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferențiate în funcție de stagiul de cotizare.


Cotele procentuale sunt:

• 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 3 ani;
• 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani;
• 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 10 ani;
• 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 20 de ani.

Indicatorul social de referință este în valoare de 660 Lei, începând cu luna martie a anului 2024. Acesta se actualizează, din oficiu, în fiecare an, la data de 1 martie,  având ca bază rata medie anuală a inflației din anul anterior.

Șomajul minim este egal cu valoarea indicatorului social de referință, care este de 660 Lei pentru anul 2024.

Conform art. 39 alin. (1) din Legea  nr. 76/2002: „Indemnizația de șomaj se acordă șomerilor prevăzuți la art. 17 alin. (2) pe o perioadă de 6 luni și este o sumă fixă, lunară, al cărei cuantum reprezintă 50% din valoarea indicatorului social de referință, în vigoare la data stabilirii acesteia”.
Beneficiarii de indemnizație de șomaj au anumite obligații, cum ar fi:

• Să se prezinte lunar la agenția pentru ocuparea forței de muncă;
• Să comunice în termen de 3 zile orice modificare a condițiilor care au condus la acordarea drepturilor;
• Să participe la serviciile pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite;
• Să caute activ un loc de muncă.

Plata indemnizației de șomaj încetează în anumite situații, precum:

• La data încadrării în muncă;
• La data când beneficiarul realizează venituri lunare mai mari decât valoarea; indicatorului social de referință;
• La data refuzului nejustificat de a se încadra într-un loc de muncă conform pregătirii;
• La data îndeplinirii condițiilor de pensionare;

Sistemul de asigurări pentru șomaj oferă o protecție temporară persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, sprijinindu-le financiar și facilitând reintegrarea lor pe piața muncii.

Citește și 


Scădere mare a șomajului în rândul tinerilor. Vezi ce arată statisticile