Drepturile tale Concediul de risc maternal - drepturi, condiții și indemnizație

Concediul de risc maternal este reglementat de OUG nr. 96/2003 și OUG nr. 158/2005 și este destinat salariatelor însărcinate, lăuzelor sau celor care alăptează. Acest concediu se acordă atunci când condițiile de muncă nu pot fi modificate astfel încât să elimine riscurile ce ar putea afecta sănătatea salariatei sau a copilului.
 

Potrivit legislației în vigoare, concediul de risc maternal poate fi acordat în două situații:

• înainte de intrarea în concediul de maternitate,

• după încheierea concediului obligatoriu de lăuzie, dacă salariata nu optează pentru concediul de creștere a copilului până la 2 ani (sau 3 ani, în cazul unui copil cu dizabilități).

Pentru a beneficia de acest concediu, salariata trebuie să își informeze angajatorul despre starea sa de graviditate. Ulterior, angajatorul este obligat să evalueze riscurile și, dacă este posibil, să adapteze condițiile de muncă. În cazul în care aceste măsuri nu pot fi implementate, salariata poate solicita concediul de risc maternal.
 

Durata și indemnizația

Concediul de risc maternal poate avea o durată maximă de 120 de zile calendaristice, acordate integral sau fracționat, pe baza unui certificat medical emis de medicul de familie sau specialist. Indemnizația aferentă este suportată din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate și este echivalentă cu 75% din media veniturilor lunare realizate în ultimele 10 luni.
 

Alte aspecte importante

• Concediul de risc maternal nu poate fi cumulat cu alte tipuri de concedii reglementate de OUG nr. 158/2005.

• Eliberarea certificatului medical este condiționată de efectuarea consultațiilor prenatale și postnatale.

• Angajatorului îi este interzis să înceteze raporturile de muncă ale salariatei pe perioada concediului de risc maternal.

• Acest concediu nu necesită un stagiu minim de asigurare și poate fi solicitat imediat după confirmarea medicală a sarcinii, dacă sunt identificate riscuri pentru sănătatea mamei sau a fătului.

Astfel, concediul de risc maternal reprezintă o măsură de protecție esențială pentru salariatele însărcinate sau care au născut recent, asigurându-le siguranța la locul de muncă și drepturile salariale corespunzătoare.

Citește și

Drepturile tale Ce este poprirea și cum se aplică în cazul pensiilor?