Indemnizatia de somaj reprezinta 75% din salariul minim garantat

Ajutoare mai mari pentru someri

# In baza noilor reglementari ale OUG nr. 144/2005 care modifica Legea numarul 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, se mai adauga, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de trei ani, o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni a unei cote procentuale diferentiate * Persoanele expuse la somaj pot incheia un contract de asigurare pentru somaj cu AJOFM daca au cel putin 18 ani si sunt asigurate in sistemul public de pensii si in sistemul asigurarilor sociale de sanatate

Cuantumul indemnizatiei de somaj este, de la 1 ianuarie 2006, o suma neimpozabila lunara reprezentand 75 la suta din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata. Reprezentantii Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortelor de Munca (AJOFM) Constanta ne-au declarat ca in baza noilor reglementari ale OUG 144/2005 care modifica Legea numarul 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, se mai adauga, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de trei ani, o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni a unei cote procentuale diferentiate. Suma suplimentara este de trei la suta pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin trei ani, o cota de cinci la suta pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin cinci ani, sapte la suta pentru cei care au cotizat cel putin zece ani, precum si 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani. Indemnizatia de somaj se acorda somerilor pe perioade stabilite in functie de stagiul de cotizare. Astfel, se acorda indemnizatia de somaj pe o perioada de sase luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an, pe o perioada de noua luni, pentru cei cu un stagiu de cotizare de cel putin cinci ani si 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de zece ani.Sunt incurajati si angajatoriiDe asemenea, persoanele expuse la somaj pot incheia un contract de asigurare pentru somaj cu AJOFM daca au cel putin 18 ani si sunt asigurate in sistemul public de pensii si in sistemul asigurarilor sociale de sanatate. O alta modificare importanta adusa Legii nr. 76/2002 se refera la stimularea absolventilor, dar si a angajatorilor care incadreaza in munca persoane din aceasta categorie. Angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant beneficiaza, pe langa subventionarea locurilor de munca destinate acestora, si de scutirea, pe o perioada de 12 luni, de la plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta absolventilor respectivi. Pentru stimularea incadrarii cat mai rapide a absolventilor, ordonanta de urgenta prevede ca acestia sa beneficieze din bugetul asigurarilor pentru somaj de o prima neimpozabila, egala cu un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare la data angajarii, daca se incadreaza cu program normal de lucru si pentru o perioada mai mare de 12 luni. De asemenea, absolventii carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatie de somaj si se angajeaza in perioada de acordare a acestui drept beneficiaza de o suma neimpozabila, egala cu indemnizatia de somaj pe care ar fi primit-o pana la expirarea perioadei de acordare a acesteia, daca nu s-ar fi angajat. Suma cuvenita se acorda dupa 12 luni de la data angajarii. Tot in scopul cresterii gradului de ocupare, ordonanta de urgenta mai prevede si o noua serie de facilitati pentru angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 ani sau care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale. Angajatorii beneficiaza, pe langa subventionarea locurilor de munca destinate acestora, si de scutirea, pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta persoanelor incadrate din aceste categorii, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin doi ani.