Minivacanță de patru zile la început de mai pentru bugetari. Ce prevede Codul Muncii de Ziua Muncii

Ziua de 1 Mai, cunoscută ca Ziua Muncii, este declarată zi liberă legală, potrivit Codului Muncii. Anul acesta, sărbătoarea pică într-o zi de joi, iar angajații din sectorul public vor beneficia și de ziua de vineri, 2 mai, liberă – conform unei hotărâri stabilite la începutul anului. Aceasta va trebui însă recuperată până la finalul lunii mai.

Astfel, bugetarii se vor bucura de o minivacanță de patru zile, în perioada 1–4 mai, adică de joi până duminică. Minivacanța de început de mai vine la scurt timp după cea de Paște, ceea ce oferă o binemeritată pauză prelungită pentru mulți angajați.
 

Deși 1 Mai este zi nelucrătoare legală, există și excepții. Angajații din unități sanitare, alimentație publică, dar și cei din sectoarele în care activitatea nu poate fi întreruptă – din motive de producție sau specific de lucru – sunt nevoiți să se prezinte la muncă.
 

Pentru aceștia, legea prevede compensarea cu timp liber în următoarele 30 de zile. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul este obligat să acorde un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază pentru munca prestată în zi de sărbătoare legală.
 

Nerespectarea acestor prevederi poate atrage sancțiuni de până la 10.000 de lei pentru angajatori.

Citește și 

Șoferi, fiți pe fază! Ce trebuie să faceți ca să nu pierdeți numărul de înmatriculare preferat