"Munca la negru" face in continuare victime

Depunerea reclamatiilor, primul pas in stoparea ilegalitatilor din domeniul relatiilor de munca

Saptamanal, inspectorii de munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Constanta intreprind actiuni de control care au ca scop depistarea si sanctionarea angajatorilor care utilizeaza forta de munca fara forme legale, incalcand astfel si prevederile legislatiei muncii in vigoare. Obiectivele acestor activitati de control vizeaza in fond respectarea legislatiei in domeniul relatiilor de munca. Potrivit unor statistici din cadrul inspectoratului, se pare ca cele mai multe avertismente si sanctiuni sunt aplicate pentru nedepunerea la termen a dovezilor de plata a salariilor insotite de actele, care atesta plata lunara a obligatiilor la bugetul asigurarilor sociale, fiind incalcate astfel prevederile art. 9 din Legea 130/99. Nedepunerea de catre societate a deciziilor de incetare a activitatii salariatilor, neacordarea drepturilor salariale la termenele stabilite in contractul individual de munca sau preavizul la incetarea activitatii reprezinta si acestea aspecte negative de care inspectorii de munca se lovesc frecvent in munca de teren. Cu toate ca aceste controale sunt efectuate in mod frecvent, se pare ca, in continuare exista foarte multi angajatori care practica formele de munca ilegale. Baza activitatilor de control in domeniul relatiilor de munca o reprezinta, in primul rand, sesizarile care vin de cele mai multe ori din partea angajatilor sau fostilor angajati. Acestia descopera cu stupoare dupa ceva timp de la incetarea activitatii la societatea respectiva ca nu beneficiaza de carnet de munca, ca datoriile catre stat nu le-au fost platite sau ca numele lor au incetat a mai fi inregistrate pe statele de plata, cu multe inainte de incetarea activitatii, cu toate ca, data de inregistrare a acestei decizii corespunde intr-adevar cu data reala de incheiere a activitatii. Pentru incetarea unor asemenea ilegalitati, important este ca cei in cauza sa depuna imediat o sesizare la sediul ITM. De multe ori aceste initiative sunt abandonate, fostii angajati pornind de la premisa unui sigur necastig de cauza. Referitor la aceste sesizari, pentru intocmirea uneia sunt necesare doar cateva date de identificare printre care numele si prenumele solicitantului, adresa completa unde poate primi raspunsul venit de la ITM, seria si numarul buletinului sau cartii de identitate, numarul de telefon. In ceea ce priveste datele societatii reclamate, este nevoie de numele exact al acesteia, de adresa sediului, adresa punctelor de lucru, acolo unde este cazul, numarul de telefon al societatii si numele reprezentantului legal al acesteia. Sunt intalnite de multe ori si situatii in care angajatorii cad de comun acord cu angajatii la neincheierea formelor legale de munca, fiecare dintre acestia beneficiind in acest mod de cateva avantaje. De la inceputul anului si pana in prezent, inspectorii de munca au aplicat asemenea sanctiuni contraventionale pentru nerespectarea art. 276(1) lit d din Legea 53/2003 privind primirea la munca a unor persoane pentru care nu au fost intocmite forme legale de angajare. Printre acestea se numara S.C. Red Fox S.R.L., cu doua persoane fara forme legale de munca, S.C. Transmarine Navigation Co S.R.L., cu noua persoane, S.C. Rkatiteli S.A. Chirnogeni, fiecare dintre acestea primind o amenda de 20.000.000 lei. Referitor la anul 2004, numarul angajatorilor sanctionati pentru nerespectarea prevederilor articolului de mai sus a fost de 134, cu 387 de angajati fara forme legale.