Persoanele cu deficiente nu sunt agreate de angajatori

Integrati prin nepasare

Un obiectiv foarte important in vederea aderarii la Uniunea Europeana este si acordarea de sanse egale persoanelor cu deficiente. Cu toate ca exista numeroase proiecte in acest sens, dar si multe prevederi legislative, realizarile nu sunt pe masura asteptarilor. Si asta, cel putin in ceea ce priveste incadrarea acestora in munca. Statisticile arata ca la nivel national, numai una din 20 de persoane cu handicap are un loc de munca stabil. Cu alte cuvinte, numai 5% din totalul persoanelor cu handicap din tara, cu varste potrivite pentru angajare, au un loc de munca. Cu toate ca legile in vigoare ii obliga pe cei care au mai mult de 100 de angajati sa contracteze si persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Un raport al Institutului Pentru o Societate Deschisa evidentiaza faptul ca "angajatorii nu respecta aceasta cota si evita plata "amenzilor" publicand anunturi de angajare prin care cer calificari pe care nicio persoana cu dizabilitati nu le-ar putea indeplini". Petre Dinica, directorul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului (DGASPC) Constanta ne-a declarat ca angajatorii sunt reticenti in ceea ce priveste persoanele cu deficiente si ca foarte putini dintre acestia isi gasesc un loc de munca. "In general, gasesc foarte greu un loc de munca. Din pacate, angajatorii ori nu cunosc, ori nu vor sa respecte prevederile legale. La nivelul autoritatilor centrale se vrea modificarea reglementarilor in domeniu. Deocamdata, este numai un proiect", ne-a mai spus Dinica. Pe de alta parte, nici persoanele aflate in dificultate nu prea au tragere de inima sa se angajeze. Acestora le este mai comod sa ia o pensie de la stat.Bursele de ocupare pentru persoanele cu dizabilitati, fara succesIn ceea ce priveste autoritatile care se ocupa de ocuparea fortei de munca, problema persoanelor cu deficiente este in plan. Astfel, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a anuntat ca isi propune dezvoltarea retelei centrelor proprii de formare profesionala. Purtatoarea de cuvant a Agentiei Judetene de Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Constanta, Cristina Branzoi, a spus ca nici macar bursele destinate acestei categorii de persoane nu au avut succes. "Din anul 2003 pana in prezent s-au organizat burse de locuri de munca pentru persoanele cu handicap. Din pacate, cu toate ca la fiecare editie au fost in medie 150 de locuri vacante, s-au ocupat numai cate cinci sau sase. Este adevarat, nici participarea nu a fost foarte numeroasa, cei mai multi fiind prezenti in anul 2005, cand au fost 135 de persoane cu dizabilitati doritoare sa-si gaseasca un serviciu", ne-a mai declarat Cristina Branzoi. Astfel, cu toate ca legislatia in domeniu este destul de bine pusa la punct si ca autoritatile sunt dispuse sa se implice in aceasta problema, angajatorii nu privesc cu ochi buni integrarea deficientilor pe piata muncii.