Peste 200 de salariaţi ai Şantierului Naval Damen Mangalia, aflat în insolvenţă, vor fi concediaţi începând cu 28 februarie

Peste 200 de salariaţi ai Şantierului Naval Damen Mangalia, aflat în insolvenţă, vor fi concediaţi începând cu 28 februarie, iar pentru aproape toţi ceilalţi angajaţi ai societăţii, peste o mie, s-a prelungit şomajul tehnic până pe 31 mai, a afirmat Laurenţiu Gobeajă, liderul Sindicatului Navalistul.

În urmă cu o lună, Sindicatul Liberal Navalistul a organizat o acțiune de protest în data de 28 ianuarie 2025, între orele 12-14 în Mangalia, la Casa de Cultură din centrul orașului, în urma deciziei de a concedia 263 de angajați de la șantierul Damen.

Reprezentanții societății  Damen Shipyards Mangalia SA ("DSMa") - societate în insolvenţă, au făcut precizări anul trecut privind concedierile care vor urma. 

"DSMa" intenţionează să efectueze concedieri colective, potrivit sursei citate.

Notificarea privind concedierea colectivă a fost trimisă ITM Constanța și AJOFM Constanța pe 14 ianuarie 2025. 


Motivele care determină concedierea

Motivele care determină concedierea preconizată sunt următoarele: Urgenţa luării unor măsuri de redresare economică, necesitatea reducerii cheltuielilor, inclusiv cele cu forţa de muncă; Diminuarea cheltuielilor cu personalul, având în vedere necesitatea redresării situaţiei economico-financiare a societăţii aflate deja în insolvenţă şi pentru care se propune plan de reorganizare; Restructurarea/reorganizarea prin concediere colectivă a 263 salariaţi, în etape, asigurându-se protecţia socială a persoanelor concediate, cu scopul atingerii unui număr total de 1135 salariaţi. Eficientizarea la maxim a personalului necesar rămas, prin corelarea numărului de salariaţi cu gradul de încărcare/proiectelor existente. Creşterea adaptabilităţii personalului la noile nevoi economice, flexibilizarea acestora.


Criteriile avute în vedere, potrivit contractului colectiv de muncă ("CCM" - art. 121 ş.u., Anexa nr. 17 la CCM - PROCEDURA PRIVIND EVALUAREA, REEVALUAREA PROFESIONALĂ ŞI IERARHIZAREA ANGAJAŢILOR)), pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele:

Reduceille de personal în cadrul DSM vor fi efeetuate in legătură cu următoarea metodologie:

• Încetarea CIM a angajaţilor care cumulează pensia cu salariul;
• Aplicarea criteriilor de ierarhizare profesională reglementate în Anexa nr. 17 la  CCM;
• În condiţii de competenţă profesională şi conduită disciplinară egală, constatate pe baza punctului ii), încetează în ordine următoarele:

-contractele de muncă ale angajaţilor care deţin şi/sau administrează întreprinderi de oficefel;
-contractele de muncă ale angajaţilor care au un alt loc de muncă;
-contractele de muncă ale angajaţilor care Indeplinesc condiţiile de pensionare;
-contractele de muncă ale angajaţilor cu cea mai mică vechime în cadrul DSM.

La încetarea CIM datorită reducerilor de posturi, simultan vor fi avute în vedere următoarele criterii:

• dacă masura ar afecta doi soți care lucrează în societatea DSM, se va desface contractul de muncă a unuia dintre soţi, la solicitarea acestuia;
• măsura să afecteze mai întâi salariaţii care nu au copii sau alte persoane în întreţinere;
• măsura să afecteze numai în ultimă instanţă salariaţii care sunt singurii susţinători ai familiei, precum şi salariaţii care mai au cel mult 3 ani până la pensionare, la cererea acestora.

În cazul concedierii colective, în procedura de insolventă se aplică norme derogatorii dreptului comun, respectiv termenele prevăzute de art. 71 şi 72 alin. (1) din Codul muncii se reduc la jumătate.


Astfel, o prima etapă o reprezintă intenţia de disponibilizare colectivă şi negocierile cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor (după caz), care se derulează pe o perioadă maximă de 10 zile calendaristice, în conformitate cu prevederile art. 71 din Codul muncii, respectiv 5 zile calendaristice, conform art. 123 alin. (8) din Legea nr. 85/2014 (termen redus la jumătate, dat fiind procedura insolvenței).

Ce compensații se primesc

În cazul situaţiei de concediere colectivă, se vor acorda, în funcţie de vechimea în muncă în cadrul DSMa, următoarele compensaţii potrivit CCM:

• până la 5 ani - 2 salarii de bază medii brute la nivel de întreprindere;
• între 6 - 10 ani - 3 salarii de bază medii-brutela nivel de-întreprindere;
• între 11 - 15 ani - 5 salarii de bază medii brute la nivel de întreprindere;
• între 16 - 20 de ani - 7 salarii de bază medii brute la nivel de întreprindere; peste 21 de ani - 9 salarii de bază brute medii la nivel de întreprindere.

 
Citește și

Sindicaliștii de la Damen, în acțiune de protest la Mangalia (FOTO+VIDEO)