Prime de paște 2025. Cine sunt angajatorii generoși care vor acorda angajaților peste 2.000 de lei

Salariații din România vor primi bani, tichete cadou, coșuri cu produse specifice sau chiar zile libere suplimentare, cu ocazia sărbătorilor Pascale care ne bat la ușă.

Peste 70% dintre angajatorii români vor oferi beneficii extra salariaților cu ocazia sărbătorilor pascale. Cele mai frecvente forme de recompensare includ:

• Prime în bani – peste 50% dintre angajatori au alocat bugete pentru bonusuri financiare oferite angajaților în preajma Paștelui.
• Vouchere și tichete cadou – jumătate dintre companii oferă acest tip de beneficiu.
• Coșuri cu produse tradiționale – aproximativ 40% dintre firme le oferă angajaților cadouri cu produse specifice sărbătorilor.
• Zile libere suplimentare – unii angajatori acordă liber în plus față de zilele stabilite legal.
• Tombole cu premii – o mică parte dintre companii aleg să organizeze astfel de concursuri pentru angajați.
• Angajații care beneficiază de prime de Paște vor primi banii cu aproximativ două săptămâni înainte de sărbători. Astfel, plățile vor începe, cel mai probabil, pe 7 aprilie 2025, astfel încât salariații să se poată bucura din timp de beneficiile acordate.

Ce valoare au primele de Paște în 2025?

Sumele acordate angajaților variază în funcție de bugetul fiecărei companii. Majoritatea angajatorilor oferă prime cuprinse între 201 și 400 de lei per angajat. Alte categorii de beneficii financiare includ:

• 100 – 200 de lei – acordați de aproximativ 17% dintre angajatori.
• 401 – 600 de lei – aproape 15% dintre firme oferă astfel de prime.
• 601 – 800 de lei și peste 800 de lei – mai puțin frecvente, dar acordate de anumite companii.

Dacia Mioveni, printre cei mai generoși angajatori

Un exemplu de primă consistentă vine de la Dacia Mioveni, unde angajații vor primi 2.614 lei brut, din care 2.000 de lei vor fi acordați în avans, înainte de Paște. Această primă este destinată salariaților care au contract de muncă activ în luna aprilie 2025, scrie romaniatv.net. 

Prime Paşte 2025. Angajatorii care acordă tichete cadou cu ocazia sărbătorilor pascale au, din acest an, un plafon mai mare pentru care nu plătesc impozitul pe venit și contribuțiile sociale obligatorii, respectiv de 300 lei față de 150 lei, cât a fost până la finalul lui 2021. Acest plafon este valabil atât pentru tichetele cadou acordate salariaților, cât și pentru cele oferite copiilor salariaților.

Codul Fiscal stabilește că tichetele cadou până în valoarea de 300 de lei, acordate de firme strict salariaților lor, nu sunt supuse impozitului pe venit și contribuțiilor sociale obligatorii dacă sunt acordate cu ocazia Paștelui, Crăciunului sau a altor sărbători similare altor culte religioase, atât pentru salariați, cât și pentru copiii lor, pe lângă celelalte ocazii, respectiv de Ziua Femeii (8 martie) pentru salariate sau Ziua Copilului (1 iunie) pentru cele oferite copiilor salariaților.

Concret, angajatorii care dețin fonduri pot acorda tichete cadou în valoare maximă de 300 lei fiecăruia dintre salariați și în cuantum de 300 lei pentru fiecare copil al salariaților, fără a plăti dările la stat pentru ele.


Cuantumul de 300 lei reprezintă plafonul maxim netaxabil, angajatorii pot acorda salariaților lor sume mai mici de atât sau mai mari, urmând ca pentru cele din urmă să plătească impozitul și contribuții pentru valoarea care depășește 300 lei. Totodată, angajatorul are libertatea să decidă dacă oferă tichete cadou doar salariaților, doar copiilor salariaților sau ambelor categorii.

Dacă angajatorul are printre salariați ambii părinți ai unui copil, fiecare dintre părinți trebuie să primească tichete cadou, nefiind prevăzută nicio excepție în această privință. Astfel, dacă decide să ofere tichete cadou și salariaților, și copiilor lor de 300 lei, angajatorul va ajunge să dea unei familii cu un copil ai cărui părinți sunt angajați în aceeași companie suma de 1200 lei în tichete cadou, acționând legal. Dacă procedează altfel, angajatorul ar putea fi acuzat de discriminare.

Pentru a evita atât diferențele dintre salariații cu copii, inclusiv situațiile cu ambii părinți angajați în aceeași firmă, și cei fără copii, cât și discuțiile care pot apărea între colegi sau chiar salariați și angajator, este utilă stabilirea modalității de acordare a beneficiilor extrasalariale, unde sunt încadrate și tichetele cadou, în regulamentul intern, document ce trebuie luat la cunoștință de fiecare dintre angajați.

 
Citește și:


Prețul cărnii de miel pentru Paște 2025. Câți bani vor scoate românii din buzunare