Profesoarele- mame nu primesc drepturile banesti prevazute de lege

Victimele ignorantei

# In cazul in care mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu in plus * Valentina Constantinescu, consilier superior la DMSSF Constanta ne-a declarat ca, din pacate, angajatorii nu pot fi obligati sa modifice anumite prevederi sau sa introduca noi capitole in continutul contractului colectiv la nivel de societate sau de ramura * Nu numai cadrele didactice nu primesc aceasta indemnizatie la nastere, ci si numeroase salariate din societatile constantene

Toata lumea cunoaste deja problemele salariale ale profesorilor si numeroasele revendicari sindicale ale acestora. De parca acestea nu ar fi fost de ajuns, proaspetele mamici provenite din randul acestei categorii sociale, vitregita cam de mult timp de catre guvernantii nostri, au constatat ca nu beneficiaza de unele prevederi ale Contractului colectiv de munca unic la nivel national. Astfel, potrivit articolului 51, litera c, din acest act legislativ, fiecare unitate este obligata sa plateasca mamei, la nasterea fiecarui copil, cate un salariu de baza. In cazul in care mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu in plus. Cu toate acestea, directorii unitatilor scolare constantene nu acorda acesti bani proaspetelor mamici. Ei spun ca, in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate nu este stipulata aceasta obligatie si ca urmare, nu ii priveste acest lucru. In realitate insa, lucrurile stau cu totul altfel. Potrivit legii 130, articolul 8, alineatul 2 din 1996, privind contractul de munca national si articolului 238, alineatul 1 din Codul Muncii, prevederile contractelor de munca individuale nu pot contine clauze, care sa stabileasca drepturile angajatilor la un nivel inferior celui stabilit prin contractele incheiate la un nivel superior. Chiar daca aceste nerespectari ale prevederilor contractului national sunt intalnite destul de des, reprezentantii Directiei Muncii spun ca, in aceste situatii, ei nu pot interveni. Singura solutie pentru rezolvarea conflictului de drepturi ramane instanta judecatoreasca.Nedreptatite din cauza necunoasterii sau a lipsei curajuluiValentina Constantinescu, consilier superior la Directia de Munca, Solidaritate Sociala si Familie Constanta ne-a declarat ca, din pacate, angajatorii nu pot fi obligati sa modifice anumite prevederi sau sa introduca noi capitole in continutul contractului colectiv la nivel de societate sau de ramura. "Cand acestia se prezinta la noi pentru inregistrarea contractului colectiv de munca, ii verificam doar daca au stabilit salarii, sporuri sau conditii de munca sub cele inscrise in contractul incheiat la nivel superior. In cazul in care exista neconcordante, le putem face doar observatii, acestia urmand sa adauge ulterior un act aditional cu modificarile respective, insa de cele mai multe ori, angajatorii nu se mai prezinta. Sunt respinse doar contractele individuale in care partile nu indeplinesc cerintele de reprezentativitate si nu sunt semnate de catre toti participantii la negocieri", a adaugat consilierul. Iata deci, inca o data, cum, din cauza golului legislativ si a lipsei instrumentelor de constrangere, unii dintre angajatori pot face ce vor cu salariatii lor. Interesant este faptul ca nu numai cadrele didactice nu primesc aceasta indemnizatie la nastere ci si numeroase salariate din societatile constantene. Chiar daca unii angajatorii nu accepta acest lucru, potrivit articolului 3, alineatul a, clauzele contractului national se aplica pentru toti salariatii incadrati in unitatile din tara indiferent de forma de capital social (de stat, privat, roman, strain sau mixt). Din pacate insa, cele mai multe dintre mamele nedreptatite, nu au auzit de existenta acestei prevederi iar altele nu au curajul de a actiona in judecata firmele respective.