Muncitorii din Asia, în creștere la Constanța. Din ce țări sunt veniți cei mai mulți?

• Pentru a recruta personal din Asia, fiecare angajator trebuie să parcurgă o serie de pași
• Pentru eliberarea avizului de muncă, se depune un dosar cu documente la Inspectoratul de Imigrări, atât din partea angajatorului, cât și a viitorului angajat.
• La Constanța peste 5.500 de muncitori sunt înregistrați, fiind din afara țării

 
Greu trec neobservați lucrătorii străini din țări mai puțin cunoscute pentru constănțeni. Fie că lucrează în construcții, în industria HoReCa, ori în industria livratoare, numărul muncitorilor străini este în creștere în diverse domenii cheie.
 
Astfel, am vrut să aflăm câți astfel de muncitori lucrează cu forme legale și de unde vin majoritatea. Astfel, conform informațiilor furnizate de către Instituția Prefectului Constanța și de către Serviciul Constănțean al Imigrărilor (IGI), la nivelul județului Constanța sunt 5.855 de angajați străini cu forme legale. În perioada 1 ianuarie 2023 – 19 iunie 2023, au fost depuse un număr de 2.863 de cereri de avize de muncă de către potențialii lucrători străini.
 
Ce este interesant este locurile de unde vin, majoritatea venind din Asia. Astfel, din cei 5.855 de lucrători care lucrează în județ, 2.410 persoane sunt din Turcia, 976 sunt din Nepal, 589 sunt din Sri Lanka, 461 sunt din Bangladesh, iar 372 sunt din Moldova.
 
 
Care este procedura pentru a recruta din Asia?
 
Pentru a recruta personal din Asia, fiecare angajator trebuie să parcurgă o serie de pași. Dar înainte de toate, este bine de știut faptul că procedura de recrutare se poate face numai în anumite condiții. Și anume:
 

• Activitățile din cadrul companiei trebuie să se desfășoare pe teritoriul României;
• Angajații străini trebuie să fie încadrați în contingentul anul aprobat printr-o hotărâre a guvernului;
• Angajații din Asia ce urmează să fie recrutați trebuie să fie apți din punct de vedere medical, astfel încât să fie capabili să își desfășoare munca în condițiile cerute;
• Angajații străini trebuie să nu aibă antecedente penale. Nici angajatorul nu este mai presus de lege, căci recrutarea angajaților din Asia poate fi efectuată numai dacă angajatorul nu are antecedente cu privire la angajarea fără contract de muncă în ultimii trei ani de activitate;
• Angajații din Asia trebuie să facă dovada unei pregătiri profesionale în domeniu;
• Angajatorul trebuie să aibă achitate la zi toate taxele către bugetul de stat pentru a putea angaja personal din Asia.

 
Pentru ca un imigrant din afara Uniunii Europene să poată fi angajat în România este necesară parcurgerea mai multor etape și anume obținerea:

• Avizului de muncă
• Vizei de ședere
• Permisului de ședere

 
Avizul de muncă:

• Se obține de către angajator exclusiv pentru persoana pe care dorește să o angajeze.
• Pentru eliberarea acestuia se depune un dosar cu documente la Inspectoratul de Imigrări, atât din partea angajatorului, cât și a viitorului angajat.
• Se emite doar dacă angajatorul dovedește că a depus diligenţe pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetăţean român, de către un cetăţean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, de către un cetăţean al Confederaţiei Elveţiene sau de către un străin titular al dreptului de şedere pe termen lung pe teritoriul României.
• Se eliberează în termen de 30 de la data înregistrării dosarului la Inspectoratul de Imigrări.
• În baza avizului de muncă imigrantul va putea obține viza de la consulatul din țara sa.

Viza de ședere:

• Se obține de către imigrant.
• În practică, durata de obținere a vizei în țările asiatice este în medie de 1-2 luni.
• După obținerea vizei imigrantul poate veni în România pentru semnarea contractului de muncă.

Permisul de ședere:

• Se obține de imigrant, asistat de către angajator, în termen de 3 luni de la acordarea vizei.
• Este necesară depunerea unui dosar cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea dreptului de ședere acordat de viză imigrantului.
• Are o durată de valabilitate egală cu durata contractului de munca încheiat de imigrant cu angajatorul român, dar nu mai mare de 1 an

 
PRECIZĂRI:

 
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
 
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
 
Citește și
 
Coadă la AJOFM Constanța! Ucrainenii își caută locuri de muncă (VIDEO)