Cheltuielile angajatorilor cu biletele de tratament si odihna sunt deductibile

In aceeasi categorie vor mai intra cadourile pentru copiii salariatilor, ajutoarele de inmormantare si cheltuielile de transport * Pentru angajatii care au beneficiat de acest tip de ajutoare, sumele primite nu sunt impozabile

Comisia Centrala Fiscala din cadrul Ministerului Finantelor Publice a emis Decizia numarul 8/2003 pentru aprobarea solutiilor privind aplicarea unor prevederi referitoare la impozitul pe venit cu privire la tratamentul fiscal al biletelor de tratament si odihna, inclusiv transportul, al ajutoarelor de inmormantare, ajutoarelor pentru pierderi insemnate in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, precum si in cazul unor boli grave sau incurabile, acordate salariatului. De asemenea, contravaloarea darurilor acordate copiilor minori ai salariatilor cu ocazia Zilei de 1 Iunie si a sarbatorilor de Craciun sau a altora similare, in limita sumei de 1.100.000 lei pentru fiecare copil si eveniment, si contravaloarea cheltuielilor de deplasare efectuate de angajator pentru acoperirea costului transportului la si de la locul de munca al salariatilor se inscriu in categoria cheltuielilor efectuate de angajatori care fac obiectul deciziei emise.

Bilete de tratament

Pentru anul 2003, valoarea biletelor de tratament si odihna, inclusiv transportul, suportata de persoana juridica angajator pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, in limita a 1,5% aplicata asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariatilor cu contract individual de munca, reprezinta venituri neimpozabile pentru persoana fizica beneficiara si cheltuiala deductibila la persoana juridica care acorda aceste drepturi salariale, in conformitate cu prevederile din Legea bugetului de stat pe anul 2003 numarul 631/2002, O.G. numarul 7/2001 privind impozitul pe venit. In situatia in care persoana juridica acorda bilete de tratament si de odihna in cuantum care depaseste 1,5% aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariatilor cu contract individual de munca, valoarea excedentului devine cheltuiala nedeductibila fiscal pentru persoana juridica, in conformitate cu acelasi temei legal prezentat anterior, si nu este venit impozabil pentru persoana fizica.

Alte cheltuieli

Persoanele fizice, in calitate de angajati, care au beneficiat de ajutoare de inmormantare, de ajutoare pentru pierderi insemnate in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, precum si in cazul unor boli grave sau incurabile, contravaloarea darurilor primite de copiii acestora din partea angajatorului cu ocazia Zilei de 1 Iunie si a sarbatorilor de Craciun sau a altor sarbatori similare, specifice altor culte religioase recunoscute de lege, in limita sumei de 1.100.000 lei pentru fiecare copil si eveniment, reprezinta venituri neimpozabile pentru acestea. De asemenea, contravaloarea cheltuielilor de deplasare efectuate de angajator pentru acoperirea costului transportului la si de la locul de munca al salariatilor, suportate de persoana juridica angajator, in limita a 1,5% aplicata asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariatilor cu contract individual de munca, se incadreaza in acelasi regim, devenind cheltuiala deductibila la persoana juridica care acorda aceste drepturi salariale, in conformitate cu prevederile legale sus-mentionate.In situatia in care persoana juridica care acorda ajutoare de natura celor mentionate, in cuantum care depaseste 1,5% aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariatilor cu contract individual de munca, valoarea excedentului devine cheltuiala nedeductibila fiscal pentru persoana juridica, in conformitate cu acelasi temei legal prezentat anterior, si nu este venit impozabil pentru persoana fizica.