Comisioane pentru eternitate

Bani grei pe spinarea naivilor

Constantin Tanase, din Cumpana, ii acuza pe responsabilii SC "Rainbow Industries" ca i-au luat bani pentru a-l trimite la munca in Cipru si, in conditiile in care contractul nu s-a materializat, nu vor sa ii returneze 150 de dolari * Barbatul a semnat mai intai un contract de mediere cu firma, iar apoi un contract de munca cu societatea cipriota SportyCrists Nicosia * Tanase nu a ajuns niciodata in Cipru, iar la incheierea contractului a primit inapoi numai 250 de dolari, alti 150 ramanand la SC "Rainbow Industries" * Conducerea firmei ne-a transmis ca Tanase poate sa isi ridice oricand banii, dar ca pana in prezent nu a indeplinit formalitatile in cauza * Barbatul ii contrazice, spunand ca tot timpul s-a lovit de amanari # O alta societate constanteana, "Universal Works" SRL, este acuzata ca a promis locuri de munca in Italia, fara a-si onora angajamentele * Doi cetateni din Radauti reclama faptul ca au platit comisioane in valoare de 1300 de euro in luna octombrie a anului trecut, dar nu au plecat nicaieri

In ciuda procedurilor riguroase de acreditare a societatilor care desfasoara activitati de plasare a fortei de munca in strainatate, pe piata de profil continua sa existe disfunctionalitati flagrante. Mai multe persoane au reclamat cotidianului nostru imprejurari concrete in care au fost prejudiciate sau au fost pe cale de a fi prejudiciate de societatile de profil. Calcaiul lui Ahile in domeniul plasarii fortei de munca in strainatate continua sa fie faptul ca societatile acreditate percep comisioanele de mediere, dar nu isi onoreaza obligatiile contractuale in termenele convenite. In numarul de fata va prezentam doua dintre cazurile sesizate redactiei noastre, urmand sa revenim asupra subiectului in editiile viitoare.Constantin Tanase, din Cumpana, a incercat sa isi gaseasca un job in strainatate, prin firma "Rainbow Industries" SA. El a incheiat cu "Banca fortei de munca", o divizie a "Rainbow Industries" SA, cu sediul in strada Mircea cel Batran nr. 6, Contractul de mediere cu numarul 15974, din 14.02.2003. Prin contractul valabil 12 luni, furnizorul se obliga sa ii gaseasca beneficiarului un loc de munca in strainatate. Actul mai stabileste ca daca, in termen de un an, firma nu reuseste sa ii gaseasca nici un loc de munca in strainatate, beneficiarul isi primeste inapoi toti banii. In situatia in care beneficiarul se razgandeste inainte de expirarea contractului de mediere, pierde jumatate din suma, iar daca o face dupa semnarea contractului de munca, pierde toti banii si plateste si despagubiri firmei. Pentru acest serviciu, Tanase a platit firmei "Rainbow" echivalentul a aproximativ 150 de dolari. Pe data de 3 06.2003, el a primit o notificare in care i se aducea la cunostinta ca, in termen de 48 de ore, trebuie sa semneze un contract de munca cu firma cipriota SportyCrists Nicosia, cu adresa Anihoupolis AV. Articolul 1 al contractului mentioneaza: "Angajatul va lucra in exclusivitate pentru angajator, in functia de electrician, in conformitate cu contractul colectiv de munca si cu legislatia muncii din Cipru. Prezentul contract acopera o perioada de 24 luni, incepand cu data la care angajatul incepe lucrul. Angajatorul va depune la Autoritatea Imigratiei din Cipru o garantie bancara de... (spatiul este lasat necompletat!), ca garantie pentru costurile de calatorie in cazul repatrierii angajatului. Contractul specifica faptul ca angajatul va lucra sase zile pe saptamana, noua ore pe zi, fie pe timpul zilei, fie pe timpul noptii. Salariul pe care ar fi urmat sa il primeasca Tanase a fost stabilit de catre angajator la 540 de... (urmeaza in continuare un semn care seamana lira sterlina), plus eventualele adaptari ulterioare, derivate din schimbarile ce ar fi putut aparea in contractul colectiv de munca in Cipru. Un alt capitol din contract mentioneaza ca angajatorul va deschide un cont curent in lire cipriote (!), unde va depune lunar salariul angajatului. Tanase a asteptat mult si bine sa primeasca OK-ul pentru a pleca in Cipru, dupa ce a platit echivalentul a aproximativ 250 de dolari. Vazand ca a trecut un an si nu mai exista sanse de plecare, Tanase a solicitat, pe 3 06.2004, sa i se returneze banii. "M-au chemat la firma intr-o sambata, desi sambata nu au program. Au facut-o intentionat, ca sa nu ma intalnesc cu ceilalti nemultumiti. In fiecare zi, sediul firmei e plin de oameni care vin sa isi ceara banii inapoi si sunt amanati. M-au pus sa semnez ca renunt la contract, mi-au inapoiat cei 250 de dolari si mi-au promis ca intr-o luna imi vor trimite acasa si restul de 150 pe care ii platisem cand am semnat contractul de mediere. De atunci ma tot amana", ne-a declarat Tanase. Am incercat sa il contactam pe unul dintre directorii firmei care, asa cum ne asteptam, nu au fost disponibili pentru noi. Am primit totusi, telefonic, dupa cateva ore, un raspuns transmis de conducere prin intermediul unei angajate: "Domnul director v-a transmis mai intai ca, daca scrieti vreo calomnie, va va da in judecata! In ceea ce priveste cazul domnului Tanase, dansul este asteptat sa isi ia banii. Pana acum nu a facut nici o solicitare, iar noi nu suntem obligati sa ii cautam pentru acest lucru".

"Comision" de 1300 de euro la "Universal Works" SRL

Daniel Posteuca, din Radauti, a fost total neinspirat, anul trecut, in luna octombrie, cand s-a adresat unei societati constantene de plasare a fortei de munca in strainatate. Dupa o discutie preliminara, administratorul societatii "Universal Works" SRL, cu sediul in strada Brizei nr. 16, bl. FD3, ap. 2, Emilian Caprar, l-a lamurit pe sucevean ca poate accede relativ simplu la o slujba de asistent medical in Italia, retribuita cu 1000 de euro pe luna. Orbit de multimea certificatelor de oportunitate si a hartiilor oficiale prezentate de afaceristul constantean, Posteuca s-a lasat convins ca face o afacere buna daca investeste, pentru inceput, suma de 650 de euro. La limita, potrivit mijloacelor de persuasiune ale afaceristului constantean, Posteuca nu ar fi facut decat o investitie modica, in raport cu sumele ulterioare pe care le-ar fi incasat. Dupa un calcul simplu, numai in prima luna de munca in Italia el ar fi ramas deja cu ceva profit. In aceste conditii, Posteuca s-a decis sa indeplineasca toate formalitatile, fara a solicita informatii suplimentare de la Inspectoratul Teritorial de Munca, referitoare la certificatul de acreditare al societatii constantene de a plasa forta de munca in strainatate. Potrivit uzantelor legale, astfel cum deriva acestea din Legea 156/2000, "Universal Works" SRL ar fi trebuit sa-i prezinte lui Posteuca, si tuturor clientilor potentiali, un certificat semnat de directorul general al Ministerului Muncii, Familiei si Solidaritatii Sociale, prin care sa se ateste ca societatea este acreditata sa desfasoare activitati de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate, cu respectarea prevederilor referitoare la protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate. Daniel Posteuca nu-si aminteste sa fi vazut un astfel de act din partea societatii constantene. Cu toate acestea, ademenit de posibilitatea unui castig facil, rezultat din prestarea profesiei sale de baza, si anume aceea de asistent medical, el a intocmit un dosar stufos, care continea, printre altele, actele sale de studii in original, adeverinte medicale, pasaport etc. Mai mult, incantat de marea oportunitate de imbogatire oferita cu generozitate de societatea constanteana, Posteuca a indemnat o ruda apropiata, Nicoleta Gheorghita, sa incerce obtinerea unei slujbe in Occident prin acelasi intermediar. In aceste conditii, administratorul SC "Universal Works" SRL, Emilian Caprar, a incasat dintr-un foc 1300 de euro, iar cei doi au semnat contracte de plasare, care ar fi trebuit sa devina efective in data de 12 decembrie 2003, cand societatea constanteana se obliga sa le asigure plecarea in Italia. La data mentionata, Caprar i-a instiintat pe clientii sai din Radauti ca semnarea contractului cu partea italiana s-a amanat, angajandu-se verbal sa-i instiinteze despre evolutia lucrurilor pe parcurs. Lunile au trecut, dar nici macar la momentul de fata cei doi clienti ai societatii constantene nu au ajuns la munca in Italia. Mai mult, Posteuca si Gheorghita nu au depus nici o plangere impotriva societatii, speriati de ideea ca ar putea ramane fara actele originale de studii si fara pasapoarte. Posteuca ne-a declarat ca, in ultimele doua luni, a incercat in repetate randuri sa stabileasca un contact telefonic cu societatea constanteana, insa fara succes. Am incercat, la randul nostru, sa il contactam pe administratorul SC "Universal Works" SRL, insa acesta nu a raspuns apelurilor noastre.