Intalnire de lucru a Agentiei de la Viena-IAEA, Foratom si Romatom la Mamaia

In perioada 16-19 mai, Forumul Atomic Roman-Romatom a organizat in colaborare cu Foratom, organizatia europeana care reuneste toti reprezentantii industriei nucleare de pe batranul continent, un work-shop cu tema "Succesul schimbarilor organizationale". Sedintele pe grupuri de lucru s-au desfasurat la un hotel din Mamaia. Agentia Internationala pentru Energie Atomica-IAEA care colaboreaza cu Foratom are in permanenta contactul cu institutiile de profil din intreaga Europa. Romatom, care cuprinde majoritatea societatilor si institutiilor care sunt implicate in proiectul nuclear romanesc, este membru Foratom. De doua ori pe an IAEA si Foratom organizeaza cate o intalnire la care sunt invitati specialisti atat din Vestul cat si din Estul Europei, unde sunt discutate probleme de management general si de securitate nucleara. Anul acesta s-a derulat cea de-a saptea intalnire sub "umbrela" IAEA si Foratom, iar work-shop-ul de la Mamaia a fost organizat la initiativa inginerului Neculai Florescu, sef serviciu asigurarea calitatii la CNE Cernavoda care mai detine si functia de sef al grupului de lucru Mangementul Calitatii din cadrul Romatom. Tema sedintei a fost aleasa pe fondul schimbarilor structurale din companiile europene care isi restrang sau maresc structurile si pe fondul schimbarilor de strategie ale companiilor din Europa de Est dupa schimbarea regimurilor politice. IAEA a platit cheltuielile de deplasare pentru specialistii din Est cu scopul de a-i aduce pe acestia la aceste intalniri. La Mamaia au fost prezenti 73 de specialisti din toate tarile europene care desfasoara activitati in domeniul nuclear. S-au discutat strategii generale de management si directiile clare impuse de IAEA companiilor europene. Din Romania au participat specialisti din cadrul Societatii Nationale Nuclearelectrica SA, CNCAN, CNE Prod, ICN Pitesti, iar dintre straini enumeram pe Phil Bull, British Energy, Neil Redman, Ametyst Management Ltd, Rik Vanbrabant, Belgia si Pal Vincze, Austria. In special s-a urmarit ca schimbul de idei sa ajute la crearea unui management eficient. Metodele de conducere au fost expuse si comparate de cei prezenti cu scopul de imbunatatire si de adaptare la orice schimbare organizationala.