Sindicatul Petromar sustine politica de resurse umane a Petrom-OMV

# In decursul a 15 ani, Petromarul s-a aflat intr-un continuu proces de restructurare, divizandu-se prin metoda externalizarii domeniilor de activitate, in numeroase societati comerciale care au preluat si mare parte din personal * Strategia noilor actionari majoritari, OMV Group, este de a se realiza un nou plan de disponibilizari de personal, pentru eficientizarea activitatii * Se vor efectua plati compensatorii, maximum fiind primit de lucratori cu vechime de 15 ani * Valoarea insumata a celor 15 salarii medii va fi de 210 milioane lei vechi * Liderul Sindicatului Petromar, Gheorghe Catu, apreciaza ca nu vor avea loc convulsii sociale ori nemultumiri majore intre sindicalisti

La inceputul anilor `90, Petromarul a devenit sucursala a Regiei Autonome a Petrolului, Petrom RA, specializata pe activitatea de foraj si exploatare a sondelor marine, in cadrul Ministerului Petrolului, Gazelor si Geologiei. Petromar a inregistrat masive restructurari de personal, in 1990, existand aproximativ 3000 de salariati, pentru activitatea de foraj, extractie, activitate navala, sectia mecanica, energetica si ateliere. Inca de la inceput, s-a pus problema restructurarilor prin metoda externalizarii domeniilor de activitate, cea mai acceptabila la momentul respectiv. Astfel, a aparut in anul 1996, SC Grup Petrol Marin, preluand 250 salariati din activitatea de catering si apoi, in anul 1997, Petrom Service SA, care, prin externalizarea Sectiei Mecano-Energetice, a preluat alti 250 salariati. La sfarsitul anului 1997, s-a constituit SNP Petrom, din fosta Regie a Petrolului, impreuna cu rafinariile Arpechim, Petrobrazi si statiile Peco. Doi ani mai tarziu, SNP a fost cuprinsa de un val masiv de disponibilizari colective. Cu toate acestea, Petromarul nu a fost afectat prea tare, o parte din muncitorii vizati, aproximativ 50, s-au orientat catre alte locuri de munca, generate de noii angajatori, iar altii au solicitat salarii compensatorii. Nevoia de restructurare a persistat, iar din anul 2002, societatea Rig Service SA a preluat 800 de salariati din activitatea mecano-energetica de la Petromar. De remarcat este faptul ca salariatii transferati in acest mod si-au pastrat drepturile avute anterior, prevazute in contractul individual sau colectiv de munca si respectarea legislatiei muncii aflata in vigoare. In 2004, preluarea activitatii de foraj a fost realizata de catre SC Grup Servicii Petroliere SA, negociind, in aceleasi conditii, trecerea a aproximativ 400 de lucratori de la Petromar. Toate aceste transformari de personal au creat, pe alocuri, un haos cumplit, dar necesar. Astfel ca, toate aceste impartiri ale vechilor departamente neproductive au fost impuse de o eficientizare dictata de concurenta acerba a pietei. Evolutia era obligatorie pentru a impiedica dramatica situatie, intalnita la Moinesti, spre exemplu, unde vor fi disponibilizati anul acesta peste 960 de salariati.La 1 iulie 2005 a fost externalizata si activitatea navala cu preluarea personalului. GSP a preluat cei 130 de salariati (personal navigant), completand in mod firesc activitatea de foraj cu cea de aprovizionare cu piese de schimb si alte materiale de catre navele aflate in activitatea Petromarului. In prezent, Petromar mai detine 633 de angajati si se intentioneaza desfasurarea unei etape suplimentare de restructurare, rezultata in urma reorganizarii activitatii de la Petrom, hotarata de actionarul majoritar, OMV Group. Disponibilizarile colective sunt un pas tot mai palpabil si vor fi insotite de asigurarea unor plati compensatorii, stabilite intre Petrom SA si FSLI Petrom. Gheorghe Catu, liderul Sindicatului Petromar, ne-a declarat ca se vor acorda pana la 15 salarii medii (ceea ce inseamna 210 milioane lei vechi, brut) pentru o vechime de pana la 15 ani in munca, 12 salarii medii pentru o vechime intre 6-15 ani si 8 salarii medii pentru o vechime de 1-5 ani. In Petromar, numarul salariatilor, ale caror posturi se vor desfiinta este relativ scazut, 31, dintre docherii si mecanizatorii portuari. O parte din paznicii disponibilizati vor fi preluati de o firma specializata in paza obiectivelor si care va asigura paza obiectivelor Petromar, la conductele de transport titei sau la baza de operatiuni. Dupa afirmatiile aceluiasi lider de sindicat, de pe lista personalului ce urmeaza a fi disponibilizat, peste jumatate au solicitat in nume personal sa fie trecuti pe lista cu pricina. Aceasta categorie se afla in pragul pensionarii ori incearca sa-si dezvolte alte activitati cu banii obtinuti din platile compensatorii. Solutia poate fi considerata o veritabila capcana, daca nu sunt investiti intr-o afacere temeinica, existand riscul, plin de implicatii sociale, intalnit in Valea Jiului la sfarsitul anilor `90, prin condamnarea la o saracie totala. Patronatul pretinde ca va organiza cursuri de recalificare pentru reincadrarea in munca a celor concediati. Experientele de acest tip ne-au aratat, de-a lungul timpului, ca sunt simple utopii, realitatea economica si manageriala romaneasca nefiind adaptata la astfel de strategii. Federatia Sindicala Petromar estimeaza ca nu vor exista convulsii sociale sau nemultumiri majore ale salariatilor datorita aplicarii planului de restructurare, mizand pe alternativele oferite de patronat. Mai mult, Neculai Costel, reprezentantul salariatilor de pe platformele petroliere, se arata incantat de proiectele de investitii si cercetare programate de concernul austriac. Acesta pare a fi extrem de serios, diferenta de la 33% (cat reprezinta pachetul achizitionat de OMV) la 51%, de aproximativ 800 milioane de euro, va fi utilizata pentru asigurarea investitiilor necesare a propulsa Petromarul in topul firmelor de profil din centrul si sud-estul Europei. Chiar daca pare o iluzie, lucratorii petrolieri sunt optimisti in privinta investitiilor si a stabilitatii posturilor pe care le ocupa, este de parere Neculai Costel.