Viitorii someri de la APC se autofotografiaza

Din necesitatea de a subtia personalul TESA, prea numeros pentru necesitatile si posibilitatile CNAPMC, directorul Mircea Banias a emis o decizie prin care viitorii someri trebuie sa-si autofotografieze activitatea * Metoda folosita de regula in evaluarea comportamentului patologic a generat deja ingrijorarea sau ironia angajatilor * O parte din acestia au trecut in fisele de autofotografiere timpii petrecuti cu necesitatile fiziologice sau cei dedicati rugaciunilor fierbinti pentru sanatatea sefilor

Ultima gaselnita a directorului general al CN APM SA Constanta, Mircea Banias, privind obligatiile trasate subordonatilor de a-si autofotografia activitatea, a fost pusa in practica prin ironii caustice din partea angajatilor. Acestia din urma au ajuns sa treaca in fisele de autofotografiere intervalele de timp in care presteaza necesitati fiziologice sau inalta rugaciuni fierbinti pentru sanatatea sefilor. Alti angajati, ceva mai lipsiti de simtul umorului, au remis conducerii companiei adrese in care au cerut lamuriri despre baza legala a acestor fise de autofotografiere a activitatii sau au cerut, pur si simplu, sa se renunte la aceasta modalitate incerta de evaluare profesionala. Toata aceasta situatie a fost generata de Decizia nr. 25/22.03.2005 a directorului Mircea Banias, prin care in perioada 04 aprilie - 16 mai 2005, Birou Normare si Regulamente trebuie sa realizeze o analiza asupra modului de repartizare si indeplinire a sarcinilor cuprinse in fisa postului pentru personalul TESA. In hotararea citata se mentioneaza ca analiza va avea la baza metoda autofotografierii timpului de munca, prin care fiecare angajat supus analizei va trebui sa completeze zilnic o fisa, din care sa reiasa timpul productiv si cel neproductiv al muncii. In cele din urma, analizele prin care se determina de fapt chiar productivitatea muncii vor fi inaintate conducerii companiei, care va hotari cine va ramane si cine va pleca. Situatia de facto a companiei impune un val de restructurari, insa metoda aleasa de Banias este improprie. Metoda autofotografierii mizeaza pe onestitatea subiectilor supusi testarii, pe integritatea lor morala si intelectuala. In practica insa, aceste valori individuale sunt chiar greu de intalnit, iar minoritatea care le poseda se va afla intr-un dezavantaj clar fata de majoritatea dispusa sa se autofotografieze mai avantajos. Pe de alta parte, metoda autofotografierii a fost folosita pe scara larga in evaluarea comportamentului patologic al minorilor din centrele de plasament. In statele occidentale, se implementeaza strategii de evaluare a performantelor, tocmai in scopul de a se inlatura sentimentul despartirii arbitrare de o parte din angajati. Iar in cadrul acestor strategii, autofotografierea ocupa un rol marginal, daca nu cumva este eliminata complet, pentru irelevanta ei. In fond, evaluarea trebuie facuta de un tert care poate privi rece si obiectiv la performantele angajatilor unei companii. Tocmai de aceea, evaluarea inceputa la APC a generat ironia sau ingrijorarea angajatilor, iar pe viitor, cand va produce si ceva someri (pentru ca acesta este scopul autofotografierii), va genera si o serie de litigii greu de castigat.