Femeile insarcinate beneficiaza de protectie la locul de munca

Noi acte normative in domeniul muncii

Ordonanta de Urgenta 96/2003 a intrat in vigoare de la inceputul acestei luni * Femeile gravide au dreptul la 120 de zile concediu de risc maternal in cazul in care aduc adeverinta medicala * Pe perioada sarcinii ele nu pot fi date afara de la locul de munca decat daca societatea se desfiinteaza, este in lichidare sau in faliment * Pe perioada concediului de risc, ele primesc 75% din media salariilor obtinute in ultimele zece luni * Agentii economici care incalca acest act normativ risca sanctiuni cuprinse intre 25 si 100 de milioane de lei

In ultima perioada, in domeniul legislatiei muncii au aparut doua acte normative. Este vorba despre Ordonanta 107/2003 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale si Ordonanta 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca. Tiberiu Plesu, inspector sef al ITM, a precizat ca Ordonanta 107 aduce o serie de clarificari si de modificari benefice. Astfel, acum se stie cu precizie cine plateste pentru accidentul de munca. Potrivit vechilor reglementari, costurile erau suportate de catre angajator. Din aceasta cauza, de cele mai multe ori victima era scoasa din spital inainte de termen tocmai pentru ca societatea sa nu dea foarte multi bani. Acum insa primele patru zile de spitalizare sunt suportate de angajator, iar urmatoarele se platesc din fondul de risc si accidentare. Pentru administrarea acestui fond, la nivelul Casei de Pensii s-a constituit o directie care are conducere tripartita, respectiv Guvern, patronat si sindicate. Cuantumul indemnizatiei in caz de risc si accidentare este de 80% din salariul mediu pe ultimele sase luni. In ceea ce priveste Ordonanta 96, Tiberiu Plesu a declarat ca aceasta a intrat in vigoare de la inceputul acestei luni. Anul acesta, la ITM au fost primite trei sesizari cu privire la acest aspect, mai exact femei insarcinate reclamau faptul ca, in momentul in care la locul de munca s-a aflat acest aspect, au fost date afara. Noua legislatie in domeniu stabileste foarte clar ca persoanele intr-o astfel de situatie nu mai pot fi disponibilizate decat in cazul in care societatea da faliment, se desfiinteaza sau este in lichidare. Noul act normativ trebuie afisat la locul de munca astfel incat acesta sa poata fi cunoscut de toate salariatele. De asemenea, salariata care este gravida trebuie sa informeze angajatorul despre acest lucru, iar acesta din urma trebuie sa informeze in termen de zece zile ITM-ul pentru ca institutia statului sa poata urmari evolutia in timp a acestor salariate. Totodata, se analizeaza conditiile in care lucreaza angajata respectiva si, acolo unde se constata conditii necorespunzatoare, impreuna cu angajatorul se gasesc solutii pentru a proteja respectiva persoana sa duca sarcina la bun sfarsit. Plesu a mai adaugat ca in OG 96 apare notiunea de concediu de risc maternal, care este de 120 de zile, si se poate lua in afara concediului post si prenatal. Astfel, din luna a treia sau a patra, femeia gravida poate intra in concediu de risc maternal daca aduce adeverinta de la medicul de medicina muncii sau medicul de familie. Cuantumul indemnizatiei in acest caz este de 75% din media salariului din ultimele zece luni si se suporta de catre bugetul asigurarilor sociale. In cazul in care un angajator incalca aceste prevederi, risca sanctiuni cuprinse intre 25 si 100 de milioane de lei.