15 societati comerciale sanctionate cu avertismente

Amenda de 50 de milioane pentru SC Riff SRL

S-au dispus masuri obligatorii pentru depunerea copiilor viramentelor la bugetul asigurarilor sociale de stat si depunerea copiilor statelor de plata la ITM * Din acest an au intrat in vigoare noile Norme de protectia muncii

Reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Constanta au continuat, si pe parcursul saptamanii trecute, actiunea de control ce are ca scop depistarea si sanctionarea angajatorilor care utilizeaza forta de munca fara forme legale si incalca astfel prevederile legislatiei muncii. In domeniul relatiilor de munca au fost controlati 43 de angajatori. Cu aceasta ocazie a fost depistata o societate care folosea forta de munca fara forme legale de angajare. Este vorba de SC Riff SRL, care a fost sanctionata cu o amenda contraventionala in valoare de 50 de milioane de lei. Alte 15 societati comerciale au fost sanctionate cu avertismente, fiind dispuse masuri obligatorii pentru depunerea copiilor viramentelor la bugetul asigurarilor sociale de stat si depunerea copiilor statelor de plata la ITM Constanta. In domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost controlate 42 de societati. Conform declaratiilor lui Tiberiu Plesu, inspector sef in cadrul ITM Constanta, in timpul controalelor efectuate au fost dispuse masuri de remediere a deficientelor constatate in privinta semnalizarii riscurilor la tablourile electrice, intretinerii defectuoase a acestora, neasigurarii unei avertizari sonore la blocarea unei persoane in interiorul camerei frigorifice. De asemenea, a fost dispusa aplicarea noilor Norme generale de protectie a muncii. Acestea au intrat in vigoare la inceputul acestui an si reglementeaza obligativitatea angajatorilor de a asigura supravegherea starii de sanatate a tuturor angajatilor prin servicii medicale de medicina muncii. "Salariatii trebuie sa cunoasca faptul ca nu au nici o obligatie sa fie implicati in costurile aferente acestei supravegheri medicale, intrucat obligatia revine in totalitate angajatorului", a mai afirmat Tiberu Plesu. In plus, indiferent de domeniul de activitate, fiecare salariat trebuie sa solicite angajatorului intocmirea dosarului medical individual, conform legislatiei in vigoare.