Angajatorii constanteni, neinteresati de tinerii absolventi

Legislatia nu stimuleaza indeajuns

Cosmarul unui proaspat absolvent de facultate a fost dintotdeauna si probabil va mai fi si mult timp de acum inainte, cautarea unui loc de munca. Procedura este aproape in toate cazurile aceeasi. Dupa examenul de licenta, majoritatea absolventilor, isi depun CV-ul la mai toate institutiile sau societatile care par a fi interesate de respectiva pregatire profesionala. Din pacate, aceeasi majoritate constata ca raspunsurile primite sunt foarte asemanatoare: "Lasati CV-ul, va contactam noi. Momentan, nu sunt posturi disponibile". Daca ulterior au norocul de a fi chemati la interviu, descurajarea va persista, pentru ca, intrebati fiind de experienta acumulata, cei mai multi raspund ca in timpul facultatii au fost mult prea ocupati cu alte meserii pentru a-si obtine banii pentru taxa de scolarizare. Asa ca, pentru a reusi sa intre in randul oamenilor muncitori, in aceste conditii raman doua posibilitati, fie au norocul de a da peste niste persoane care sa acorde atat de ravnita sansa de a arata ce pot, fie exista cineva care poate pune o vorba buna. Legislatia in vigoare, putem spune ca incearca o stimulare atat a fortei de munca, cat si a angajatorilor, in vederea incurajarii acestora din urma in demersul de angajare a proaspetilor absolventi, rezultatele nefiind insa prea vizibile. In prezent, legea prevede ca, acei angajatori care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant primesc, pe o perioada de un an, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe tara in vigoare. Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc, pe o perioada de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand 1,5 salarii minime brute pe tara in vigoare. Insa aceste masuri de stimulare nu se acorda pe perioadele in care raporturile de munca sau de serviciu sunt suspendate. In plus, angajatorii care incadreaza absolventi sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii. Cei care inceteaza din initiativa lor raporturile de munca sau de serviciu ale absolventilor, anterior termenului de 3 ani, sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare absolvent, plus dobanda aferenta, calculata la nivelul celei acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurarilor pentru somaj. Aceste prevederi nu se aplica in schimb, in situatia in care incetarea raporturilor de munca sau de serviciu are loc din initiativa sau din motive imputabile angajatului. Absolventii pot fi incadrati in aceste conditii, doar o singura data pentru fiecare forma de invatamant, in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor. Cu toate acestea, se pare ca angajatorii nu se prea dau in vant dupa angajarea tinerilor absolventi. Potrivit statisticilor Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca, in prima luna a acestui an, in Constanta, au fost incheiate doar 26 de conventii intre angajatori si absolventi, in urma carora au fost angajati 188 de tineri. Dintre acestia, 177 sunt absolventi de facultati, cinci de post liceale iar sase sunt absolventi de scoli de arte si meserii. Luna aceasta, atat numarul conventiilor, cat si cel al persoanelor angajate a scazut foarte mult, 15 conventii in urma carora au fost angajate 18 persoane, toate absolvente de facultate. Numarul este foarte mic, tinand cont de faptul ca, in fiecare an, in Constanta absolva studiile superioare cateva mii de studenti, la acestia nemaipunandu-i la socoteala pe cei care termina postlicealele sau scolile de arte si meserii.