Avantaje pentru angajatori

Continua campania pentru incadrarea absolventilor si a somerilor de peste 45 de ani

"Numarul absolventilor din acest an este de aproximativ 3.000 si ar fi ideal ca acestia sa isi gaseasca un loc de munca", declara Mariana Serbanescu, purtator de cuvant al AJOFM * Se duce o ampla campanie pentru diminuarea numarului de someri din toate categoriile de varsta, indeosebi al celor care au depasit 45 de ani

In vederea scaderii numarului de someri, indeosebi al celor din randul absolventilor unei institutii de invatamant si al persoanelor de peste 45 de ani, agentii economici care incadreaza in munca personal din aceste categorii beneficiaza de o serie de avantaje. "In judetul Constanta, numarul absolventilor din acest an este de aproximativ 3.000 si ar fi ideal ca acestia sa isi gaseasca un loc de munca", a declarat Mariana Serbanescu, purtator de cuvant al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Constanta. Conform articolului 80 al Legii 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca pe durata nedeterminata, angajatorii primesc, pe o perioada de un an, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe tara, cu conditia mentinerii contractului de munca pe o perioada de cel putin trei ani. Nu numai cei care angajeaza absolventi beneficiaza de sprijin, ci si cei care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt intretinatori unici de familie. Articolul 85 al aceleiasi legi prevede ca angajatorii primesc in acest caz, lunar, timp de un an, o suma gala cu un salariu minim brut pe tara, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu timp de cel putin doi ani. De aceleasi facilitati beneficiaza si angajatorii care au sub 1.000 de angajati si incadreaza in munca pe perioada nedeterminata persoane cu handicap, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca pentru cel putin doi ani. De asemenea, cei care incadreaza in munca absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc timp de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand o data si jumatate salariul minim brut pe tara. Angajatorii care inceteaza din proprie initiativa raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor angajate anterior termenului de doi ani sunt obligati sa restituie, in totalitate, sumele incasate pentru fiecare persoana si dobanzile aferente, calculate la nivelul celor acordate de trezoreria pentru bugetul asigurarilor de somaj. Exista si exceptii de la aceasta regula, dupa cum ne-a declarat Rodica Marinica, directoarea AJOFM Constanta: "Aceste prevederi nu se aplica in situatia in care incetarea raporturilor de munca are loc din initiativa sau din motive imputabile angajatului".