Fonduri nerambursabile din bugetul asigurarilor pentru somaj

Acestea se acorda pentru crearea de noi locuri de munca pentru someri # Fondurile se vor oferi numai daca pe toate locurile nou-create se incadreaza pe perioada nedeterminata someri care sa fie mentinuti in activitate cel putin patru ani * Beneficiarul de fonduri nerambursabile trebuie sa aiba o contributie de cel putin 25% din valoarea proiectului de fezabilitate depus

Pentru crearea de noi locuri de munca pentru someri, din bugetul asigurarilor pentru somaj se pot acorda fonduri nerambursabile. Acestea se acorda in baza unor proiecte de fezabilitate, proportional cu numarul de locuri de munca ce vor fi create. Fondurile se acorda pentru infiintarea sau dezvoltarea de intreprinderi mici si mijlocii, unitati cooperatiste, asociatii familiale, precum si activitati independente desfasurate de persoane fizice autorizate, care isi desfasoara activitatea in localitati confruntate cu fenomene de saracie si excluziune sociala din cauza nivelului ridicat al somajului. Localitatile in care se vor acorda fondurile, precum si sumele ce vor fi alocate fiecarei localitati se stabilesc prin hotarare a Guvernului, in limitele stabilite prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat. Acestea se acorda intreprinderilor mici si mijlocii si unitatilor cooperatiste, cu conditia ca pe toate locurile de munca nou-create sa incadreze in munca pe perioada nedeterminata someri pe care sa ii mentina in activitate cel putin patru ani si asociatiilor familiale infiintate de someri, precum si somerilor care au dobandit calitatea de persoane fizice autorizate sa desfasoare, in mod independent, o activitate economica. Pentru acordarea fondurilor nerambursabile contributia beneficiarului trebuie sa fie de cel putin 25% din valoarea proiectului de fezabilitate depus. Beneficiarii de fonduri nerambursabile au obligatia de a mentine locurile de munca nou-create pentru o perioada minima de cinci ani. Asociatiile familiale pot primi fonduri nerambursabile, proportional cu numarul membrilor acestora, iar persoanele fizice autorizate care desfasoara in mod independent activitati economice, pentru finantarea propriului loc de munca. De asemenea, asociatiile familiale si persoanele fizice autorizate care desfasoara in mod independent activitati economice pot primi fonduri nerambursabile daca cel putin unul dintre membrii asociatiei familiale, respectiv persoana fizica autorizata, a realizat un stagiu total de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj de minimum 24 de luni. In cazul in care persoanelor angajate din randul somerilor le inceteaza raporturile de munca anterior implinirii celor patru ani de la incadrare, angajatorul este obligat ca, in termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data incetarii raporturilor de munca, sa incadreze someri pe locurile de munca devenite vacante. Pe perioada derularii contractului, angajatorul nu poate reduce numarul de posturi existent in unitate la data acordarii fondului nerambursabil. Beneficiarii unui fond nerambursabil nu mai au dreptul sa primeasca un nou fond nerambursabil. Procedura si criteriile de acordare a fondurilor nerambursabile se stabilesc prin hotarare a Guvernului. Conditiile de acordare a fondurilor nerambursabile, modul de stabilire a garantiilor, organizarea si desfasurarea licitatiilor pentru desemnarea bancilor si agentiilor autorizate sa acorde fonduri nerambursabile din bugetul asigurarilor pentru somaj se vor stabili prin norme metodologice comune ale Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si Bancii Nationale a Romaniei. Angajatorii care primesc fonduri nerambursabile din bugetul asigurarilor pentru somaj beneficiaza de reducere la plata contributiei numai pentru somerii incadrati pe alte locuri de munca decat cele nou-create ca urmare a acordarii fondurilor nerambursabile.