Indemnizatii de somaj mai mici, din cauza angajatilor de la AJOFM

Din confuziile functionarilor

# Profesorii deveniti someri sunt deseori vitregiti atunci cand doresc sa intre in drepturile prevazute de lege * Acest lucru se intampla din cauza necunoasterii sau a confuziei unor angajati ai Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Constanta * Potrivit legii invatamantului si statutului cadrului didactic, contributia dascalilor la fondul de somaj este de 1% din salariul de baza, la care se adauga doua dintre sporuri: cel pentru dirigentie si cel pentru gradatie sau indemnizatie de merit * Daca se tine cont de aceasta prevedere, indemnizatia de somaj a profesorului va creste * Functionarii spun ca educatia este singurul sector unde apar aceste situatii inedite de calcul si considera ca secretarii din scoli ar trebui sa inscrie in carnetul de munca si sumele din care se retine somajul

Este binecunoscut faptul ca, atunci cand vrei sa rezolvi ceva in Romania nu scapi de statul la coada sau de alergatura de la un birou la altul, in speranta ca problema ta va lua sfarsit. Acest lucru este valabil si in cazul unei persoane care, in calitate de proaspat disponibilizat, doreste sa-si intocmeasca dosarul de somaj. Pana la urma, toate acestea ar fi acceptate, daca toti functionarii ar aplica corect prevederile legii. Din pacate insa, acest lucru nu se intampla intotdeauna la Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Constanta, mai exact atunci cand sunt calculate drepturile banesti care revin somerului.Inscrisurile din documente trebuie sa coincidaUn caz concret in acest sens este cel al unei profesoare din Constanta, care s-a prezentat la AJOFM cu toate actele necesare pentru intocmirea dosarului de somaj. Dupa ce functionara a verificat documentele date de angajator, a constatat ca exista neconcordante intre acestea si carnetul de munca. Pentru ca salariul declarat de angajator, la care a aplicat procentul pentru somaj nu corespundea cu cel inscris in actul amintit mai sus, functionara a trimis-o inapoi la contabilul scolii, ca acesta sa modifice datele, conform cu cele din cartea de munca. Potrivit fostului dascal, schimbarea insemna reducerea sumelor ce reprezentau contributiile personale la fondul de somaj, din stagiul de cotizare, fapt ce ar fi determinat implicit reducerea indemnizatiei de somaj.Reglementari speciale pentru profesoriDesi intre sumele inscrise de angajator in actele cerute de lege continua sa existe diferente, in cazul amintit mai sus, functionarii institutiei au inchis dosarul si au fixat indemnizatia de somaj. Se pare ca neconcordanta aparuta intre documente se datoreaza faptului ca unii dintre angajatii AJOFM nu sunt pusi la curent cu reglementarile din domeniul invatamantului. Daca in alte sectoare de activitate, indemnizatia care revine somerului se calculeaza in functie doar de salariul de incadrare, pentru fostii profesori, aceasta se stabileste mai greu, avand in vedere pe langa salariul de baza si doua sporuri: cel de dirigentie si cel pentru indemnizatiile de merit acordate profesorilor.Cine trebuie sa faca socotelile?Confuzia aparuta in randul functionarilor atunci cand este vorba de profesori, e generata si de completarea defectuoasa, spun acestia, a carnetelor de munca. Sumele inscrise in aceste acte nu evidentiaza decat salariile de incadrare si cele care cuprind toate sporurile si vechimea. Se pare ca, pentru a putea incheia dosarul de somaj, angajatii AJOFM ar trebui sa calculeze singuri baza de calcul pentru aplicarea procentului de 1%, in cazul acestei categorii profesionale sau sa solicite scolilor acest lucru. Din ignoranta sau din lipsa de timp, acestia prefera sa intocmeasca rapid dosarul pentru plata indemnizatiei, desi deseori singurul care are de pierdut din aceasta afacere este proaspatul somer. Potrivit Legii numarul 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj, cuantumul indemnizatiei de somaj este o suma acordata lunar si in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, astfel: 75% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an, la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie de contributia la fondul de somaj.Unde-i lege, nu-i tocmealaToate ar fi bune si frumoase si pentru someri daca nu ar exista hatisul birocratic si lipsa de comunicare dintre institutii. La acestea se adauga si faptul ca majoritatea angajatorilor nu isi fac datoria atunci cand isi disponibilizeaza angajatii.Potrivit articolului 18, in vederea certificarii stagiilor de cotizare si a stabilirii dreptului la indemnizatie de somaj, angajatorii au obligatia, odata cu inmanarea carnetului de munca, de a elibera persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca sau de serviciu, o adeverinta din care sa rezulte baza lunara de calcul, pentru fiecare luna, din ultimul an, inainte de data incetarii raporturilor de munca, pentru care acestia le-au retinut si virat la bugetul asigurarilor pentru somaj contributia individuala si au platit contributia datorata de angajator. De cele mai multe ori insa, acest lucru nu se intampla, actul mentionat mai sus fiind eliberat doar la solicitarea viitorului somer, pentru intocmirea dosarului. Odata obtinuta adeverinta completata de catre angajator se verifica si se certifica de catre AJOFM pe baza declaratiilor lunare privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj depuse de angajator si a inscrisurilor efectuate in carnetul de munca, sau, dupa caz, doar pe baza inscrisurilor din cartea de munca.Adrese in scris, pentru corectiile documentelorConform articolului 18 din normele metodologice de aplicare a legii numarul 76/2002, in situatia in care sunt identificate neconcordante intre continutul adeverintei si continutul declaratiilor lunare privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj depuse de angajator si a inscrisurilor efectuate in carnetul de munca, AJOFM trebuie sa solicite in scris angajatorului corectarea respectivelor documente si depunerea lor la agentia de somaj in termen de cinci zile lucratoare de la data primirii solicitarii. Chiar daca legea stipuleaza ce trebuie facut in cazul unor situatii neclare, Emilia Murineanu, directorul executiv al AJOFM, spune ca acest lucru este imposibil de facut, avand in vedere multiplele probleme pe care institutia trebuie sa le rezolve. Cand depisteaza neconcordante intre cele trei acte verificate, viitorul somer este singurul pus sa alerge la angajatorii unde a lucrat. In cazul in care acesta nu poate sa rezolve problema ridicata de AJOFM, functionarii institutiei decid cum anume se va aplica legea.