Noi reglementari pentru indemnizatia de maternitate

Legislatia privind concediul si indemnizatia de maternitate a suferit in ultima perioada o serie de modificari. Noile prevederi sunt cunoscute de foarte putine persoane. Acest lucru se intampla deoarece vechile acte normative au ramas oarecum in vigoare, dar au fost modificate prin alte ordonante care au aparut ulterior. Prin urmare, pentru a afla care sunt drepturile unei femei insarcinate si ale uneia care a devenit de curand mama, trebuie sa verificate trei acte normative, care se modifica si se completeaza reciproc. La baza sta Legea 19 din 2000 care este modificata de Ordonanta 9 din 2003, aprobata prin Legea 577. Persoanele care anterior datei de 17 martie 2003 au avut calitatea de asigurat al sistemului public de pensii beneficiaza de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului pana la doi ani numai daca au realizat un stagiu de cotizare de sase luni in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului. In aceste conditii, baza de calcul al indemnizatiei pentru cresterea copilului se obtine din media veniturilor pe ultimele sase luni anterior datei nasterii copilului. In cazul in care persoanele devin asigurate la sistemul public de pensii dupa data de 17 martie 2003, conditia pentru a putea beneficia de indemnizatie si concediu de cresterea copilului pana la doi ani este de a realiza un stagiu de cotizare de zece luni in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului. In situatia in care nasterea se produce inainte de termen, stagiul de cotizare necesar deschiderii dreptului se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate. Baza de calcul al indemnizatiei de crestere a copilului se obtine din media veniturilor pe ultimele 10 luni anterioare datei nasterii copilului. In aceste conditii, persoanele care au devenit asigurate incepand cu data de 17 martie 2003 si care dau nastere unui copil in cursul acestui an beneficiaza de o indemnizatie de crestere a copilului al carei cuantum brut este de 6.530.000 lei (85% din 7.682.000 lei, ce reprezinta salariul mediu brut stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat). Potrivit noilor reglementari in domeniu (Legea 577/2003), in cadrul concediului de maternitate de 126 zile calendaristice, este obligatorie efectuarea concediului postnatal de 42 de zile calendaristice. Prevederile noilor acte normative se aplica doar pentru persoanele care au nascut incepand cu 1 ianuarie 2004. Cele care nu se incadreaza in aceasta data raman cu drepturile stabilite anterior aparitiei noii legislatii.