Pe litoral se munceste peste program

Legislatia muncii, o necunoscuta pentru angajati si angajatori

Salariul minim pe economie si cel putin zece ore muncite zilnic sunt conditiile de baza pentru a fi angajat la terase sau in magazine in Mamaia si Satul de Vacanta * Salariatii au semnat niste hartii, dar nu stiu daca era contractul de munca sau fisa de protectia muncii * Prezenta inspectorilor de munca i-a panicat pe angajati, care, de teama pierderii locului de munca, si-au sunat patronii pentru a primi acordul de a da declaratii legate de salariu, timpul de lucru si existenta sau nu a contractului de munca * Cei care nu aveau contract de munca au fost inspirati sa spuna ca este prima zi de lucru si ca asteapta sefii sa vina cu actele pentru a le semna

Inspectorii Inspectoratului Teritorial de Munca Constanta au efectuat ieri un control la societatile care isi desfasoara activitatea in statiunea Mamaia si in Satul de Vacanta. Verificarea s-a realizat atat din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca, dar si din punctul de vedere al relatiilor de munca. Au fost controlate in special unitatile de alimentatie publica, respectiv terasele si unitatile de comert. Situatia generala constatata de inspectori nu a fost una rea, dar nici una buna. Rezultatele finale ale controlului vor fi cunoscute abia dupa ce vor fi verificate actele tuturor societatilor. Una dintre societatile verificate ieri de inspectorii de munca a fost "Triconf Lusa" SRL. Aici a fost gasita o vanzatoare care a declarat ca munceste 12 ore zilnic, inclusiv sambata si duminica. Pentru activitatea depusa ea primea lunar salariul minim pe economie si spune ca are contract de munca. Acest aspect va fi cunoscut cu exactitate abia dupa ce vor fi verificate actele societatii. La SC "Marcos Mixt" SRL insa, vanzatoarea a declarat ca lucreaza zilnic zece ore pentru un salariu echivalent cu cel minim pe economie si ca nu are contract de munca. De fapt, femeia a declarat ca a semnat ceva, dar nu poate spune daca era vorba de contractul de munca sau de fisa postului. La polul opus s-a aflat salariata firmei "Trust Muntenia" SRL, care, desi avea contract de munca si totul era in regula, a refuzat sa dea declaratie cu privire la locul de munca si a avut o reactie exagerata. Femeia si-a sunat sefa pentru a o intreba daca poate da informatii inspectorilor de munca. In cele din urma, spiritele s-au calmat si vanzatoarea a dat o declaratie inspectorilor de munca. La "Tomidana Prod Com" SRL din Bucuresti, cu punct de lucru in Constanta, vanzatoarea a declarat ca munceste 12 ore pe zi. Nu are insa contract de munca deoarece este prima ei zi de munca. Desigur ca astepta ca in cursul zilei de ieri sa semneze actele. Aceeasi situatie s-a regasit si la SC "Floriadis 2003" SRL. Programul afisat era, ca de altfel la majoritatea unitatilor, de luni pana vineri, intre orele 08.00-22.00, iar sambata si duminica, intre 08.00-23.00. Fata era in prima zi de munca si bineinteles ca nu avea contract de munca, dar astepta sa semneze dintr-o clipa in alta. O alta unitate verificata a fost terasa ce apartine societatii "Avanti" SRL. Aceasta nu isi incepuse inca activitatea, insa circa opt persoane efectuau ultimele pregatiri. Persoanele in cauza nu au vrut sa dea declaratii pana cand nu au venit sefii. Abia atunci oamenii au spus ca sunt in prima zi de lucru si ca asteptau chiar in acea zi sa semneze contractele de munca. Inspectorii de munca au mai descoperit la terasele verificate lipsa instructiunilor de protectia muncii, care, conform legislatiei in vigoare, trebuie afisate la loc vizibil. Concluzia controlului este aceea ca, acolo unde existau contracte de munca, programul de lucru trecut este de opt ore, insa salariatii stau cel putin doua ore in plus. Astfel de controale vor fi efectuate si in perioada urmatoare. O alta tinta a inspectorilor de munca este insa parcul de distratii din Satul de Vacanta.