"Pentru anul acesta dorim certificarea, de catre Agentia Nationala, a calitatii serviciilor oferite

Interviu cu Carmen Raducu, director executiv al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Constanta

Reporter: Cum a fost anul 2003 pentru agentia constanteana?Carmen Raducu: Agentia judeteana, in anul 2003, si-a atins majoritatea indicatorilor pe care si i-a propus. De altfel, si punctajul obtinut la nivel de tara a dovedit acest lucru, situandu-ne pe locul sapte ca realizare a indicatorilor de ocupare. Am depasit numarul de persoane incadrate prin mediere a muncii. De asemenea, am depasit ce ne-am propus si la persoane incadrate cu subventii din diverse categorii, cum ar fi persoane incadrate peste 45 de ani, intretinatori unici de familie, tineri absolventi si persoane cu handicap. Am reusit sa dam si credite la valoarea acordata de Agentia Nationala in anul trecut si sa realizam veniturile in proportie de 98%.Reporter: Care a fost cea mai mare realizare a anului trecut?Carmen Raducu: Este greu de spus. Cred ca toate aceste mici impliniri pe capitole au contribuit la cea mai mare realizare, pe care eu o percep si chiar o spun cu mandrie, acest loc sapte pe tara. Este prima data cand agentia judeteana a urcat in topul primelor zece judete din tara. Se pot numara la realizari si bursele locurilor de munca, acestea nefiind putine si nici nu au fost usoare ca organizare. Noi am avut, pe langa cele cinci standard pe tara, o bursa in plus, respectiv bursa locurilor de munca pentru studenti, care si aceasta a avut un impact deosebit in randul tinerilor. Chiar daca in acea perioada acestia se aflau in sesiune, au venit la bursa si s-au aratat interesati prin depunerea de CV-uri. O parte dintre acestia au fost angajati imediat dupa finalizarea sesiunii. Am mai avut o serie de actiuni pe plan local, mediatizarea Legii 76 referitoare la facilitatile acordate agentilor economici care angajeaza diferite categorii de persoane si, nu in ultimul, a fost programul de ocupare temporara a fortei de munca din mediul rural. Consider ca acest program s-a desfasurat cu succes deoarece 21 de primarii au fost cooptate in acest proiect si pot spune ca este momentul in care agentia chiar a creat locurile de munca pentru persoanele provenite din mediul rural. Daca pana acum rolul agentiei era sa intermedieze intre cererea si oferta existenta pe piata fortei de munca in acel moment, agentia, prin aceste subventii pe care le-a acordat primariilor pentru dezvoltarea economica locala, pentru comunitatea respectiva chiar a creat acele locuri de munca pe o perioada de maxim 12 luni.Reporter: Numarul burselor locurilor de munca a crescut si in acest an?Carmen Raducu: Da, este adevarat ca in 2004 numarul acestora a crescut. Este stabilita prin programul Agentiei Nationale o noua bursa, care se adauga la acest numar de sase. Este vorba de bursa locurilor de munca pentru persoanele de peste 45 de ani, unici intretinatori de familie. Deja acum avem experienta in organizarea burselor si cred ca nu va fi nici o problema.Reporter: Ce ne puteti spune despre bursa locurilor de munca pentru femei, care va avea loc pe data de 5 martie?Carmen Raducu: Noi am stabilit sa organizam aceasta bursa la Constanta si la Medgidia. Au fost contactati mai multi agenti economici, dar, pana la ora actuala, au confirmat participarea noua agenti economici pentru Constanta, ceea ce inseamna 122 de locuri de munca, si patru agenti economici pentru Medgidia, cu 230 de locuri de munca. Ca o noutate in organizarea acestor actiuni, incercam sa nu aducem aceleasi locuri de munca si aceiasi agenti economici bursa de bursa, pentru ca intentia noastra este ca acest eveniment sa se finalizeze si sa se realizeze cu angajarea persoanelor care participa. De aceea, am stabilit sa acceptam doar agenti economici care ofera un numar de minim zece locuri de munca, urmand ca cei care au o oferta mai mica de posturi sa poata participa bursa generala a locurilor de munca.Reporter: Sunt somerii o categorie dificila?Carmen Raducu: Cred ca oamenii sunt dificili. Fiecare persoana poate fi dificila in parte. Somerii nu sunt o categorie dificila. Ei trec printr-o perioada anevoioasa a vietii lor, dar as dori ca persoanele care se afla intr-o asemenea situatie sa nu considere o drama ceea ce li se intampla si sa vina la agentia judeteana pentru a cere sprijin pe diverse domenii. Astfel, vor transforma perioada de somaj intr-o perioada de tranzitie, ceea ce este mult mai usor de suportat.Reporter: Care este rata de ocupare a locurilor de munca existente saptamanal la dispozitia somerilor?Carmen Raducu: Este foarte dificil sa fac un pronostic pentru ca este vorba de structura locurilor de munca. Avem un numar de 300-400 de locuri saptamanal care sunt vacante, dar se ocupa si in functie de cel care apeleaza. De exemplu, jumatate de an am incercat sa gasim un loc de munca pentru un tanar absolvent de facultate de matematica. Nu am gasit nimic pe specializarea lui si, in cele din urma, prin activitatea de consiliere, l-am convins sa accepte un post de operator calculator. Deci este foarte dificil. Fiecare persoana vine cu un anumit temperament, cu anumite abilitati, cu anumite deprinderi si, mai ales, cu o anumita pregatire profesionala. Poate ca structura ofertei dintr-o saptamana nu se pliaza pe calitatile doritorilor.Reporter: Care sunt planurile pentru anul 2004?Carmen Raducu: Sa ne realizam obiectivele pe care ni le-am propus, respectiv indicatorii de ocupare si certificarea calitatii serviciilor, care va fi data de Agentia Nationala in urma unor teste si controale. De asemenea, dorim organizarea in conditii cat mai bune a acestor burse si sa realizam cat mai multe intalniri intre agentii economici si reprezentantii salariatilor. Prin acest lucru dorim sa se constientizeze ca se poate apela si de o parte, si de cealalta la facilitatile oferite de legislatia in vigoare. Marea mea durere pe care sper sa reusesc sa o inlatur in cursul acestui an este anuntarea locurilor de munca vacante de catre agentii economici la agentia judeteana. La ora actuala, o mica parte a acestora se conformeaza legii. Eu mi-as dori ca societatile sa perceapa aceasta obligativitate a legii ca un ajutor din partea agentiei. Pana la urma, este o prima selectie care se face la agentie. Toate persoanele de pe piata libera trec printr-un filtru si ar trebui ca agentii economici sa perceapa in mod placut acest filtru. Nu toata lumea ajunge la ei, ci numai persoanele care corespund criteriilor pe care firma le-a inaintat.