Peste 40 de persoane de peste 45 de ani au fost angajate intr-o luna

Avantaje pentru cei care angajeaza someri sau absolventi

Se duce o ampla campanie pentru diminuarea numarului de someri din toate categoriile de varsta * O atentie deosebita se acorda celor care au depasit 45 de ani * Printre prioritati se situeaza si absolventii, intretinatorii unici de familie si persoanele cu handicap * De la inceputul acestui an, angajatorii care au incadrat persoane din categoriile mai sus-mentionate au primit subventii in valoare de aproape un miliard de lei

De la inceputul acestui an, au fost incadrati in munca 46 de someri in varsta de peste 45 de ani, 34 de intretinatori unici de familie si doua persoane cu handicap. Conform articolului 80 al Legii 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca pe durata nedeterminata, angajatorii primesc, pe o perioada de un an, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe tara, cu conditia mentinerii contractului de munca pe o perioada de cel putin trei ani. Nu numai cei care angajeaza absolventi beneficiaza de sprijin, ci si cei care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt intretinatori unici de familie. Articolul 85 al aceleiasi legi prevede ca angajatorii primesc in acest caz, lunar, timp de un an, o suma egala cu un salariu minim brut pe tara, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu timp de cel putin doi ani. De aceleasi facilitati beneficiaza si angajatorii care au sub 1.000 de angajati si incadreaza in munca pe perioada nedeterminata persoane cu handicap, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca pentru cel putin doi ani. De asemenea, cei care incadreaza in munca absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc, timp de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand o data si jumatate salariul minim brut pe tara. Angajatorii care inceteaza din proprie initiativa raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor angajate anterior termenului de doi ani sunt obligati sa restituie, in totalitate, sumele incasate pentru fiecare persoana si dobanzile aferente, calculate la nivelul celor acordate de trezoreria pentru bugetul asigurarilor de somaj. Exista si exceptii de la aceasta regula, dupa cum ne-a declarat directorul AJOFM Constanta, Rodica Marinica: "Aceste prevederi nu se aplica in situatia in care incetarea raporturilor de munca are loc din initiativa sau din motive imputabile angajatului". De la inceputul acestui an, angajatorii care au incadrat persoane din categoriile mai sus-mentionate au primit subventii in valoare de aproape un miliard de lei.