Proiect de lege Tot ce trebuie să știi despre modificările în legislație privind concediul paternal (DOCUMENT)

• Cea ma importantă modificare vizează extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare care să fie efectuate cu ocazia nașterii copilului salariatului

 
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a publicat în transparență decizională un Proiect de Ordonanță de Urgență pentru modificarea și completarea Legii concediului paternal nr.210/1999.
 
Modificarea și completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare, vizează reglementarea unor aspecte importante din sfera armonizării cu legislația comunitară. Astfel, este necesară realizarea demersurilor pentru transpunerea Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și de abrogare a Directivei 2010/18/UE.
 
În cuprinsul Legii concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare se introduc prevederi care vizează acordarea concediului paternal în vederea implementării corespunzătoare a reglementărilor Directivei 2019/1158/UE referitoare la concediul paternal și anume: art. 1 lit. a- Obiect, art. 2- Domeniul de aplicare, art. 3 alin. (1) lit. a) și alin.(2) - Definiții, art. 4- Concediul de paternitate, art. 8 alin.(1) și (2) -Remunerație sau indemnizație, art. 10 -Drepturile în ceea ce privește încadrarea în muncă, art. 11 – Discriminare, art. 12 - Protecția împotriva concedierii și sarcina probei, art. 13 - Sancțiuni, art. 17 - Diseminarea informațiilor, art. 19 – Abrogare și art. 20 alin. (3) Transpunere. Această directivă stipulează că statele membre UE au obligația de a asigura, la nivel național, intrarea în vigoare a actelor cu putere de lege și a actelor administrative necesare pentru a se conforma cu actul normativ european, până la data de 2 august 2022.
 
În acest context, este necesar ca modificările legislative necesare să fie realizate și aprobate în Monitorul Oficial al României în interiorul termenului de transpunere. Pentru fiecare dispoziție din Directiva (UE) 2019/1158 trebuie indicată într-o manieră suficient de clară norma națională de transpunere. Astfel, statele membre UE vor avea obligația să indice sub forma unul tabel național de concordanță care sunt prevederile din legislația națională care asigură transpunerea efectivă a Directivei. Totodată, Comisia Europeană poate declara procedura de infringement în cazul lipsei documentelor explicative, care va genera sancțiuni financiare pentru România.
 
Proiectul de act normativ propune următoarele modificări ale Legii concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare: 

• modificarea reglementărilor actuale în sensul acordării concediului paternal și a indemnizației aferente acestuia tuturor taților care au calitatea de salariat cu un contract de muncă sau un raport de muncă, încheiat conform legii și eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de asigurat a titularului în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat;  
• introducerea unei prevederi prin care se asimilează salariaților și următoarele categorii de persoane: cu contracte din activitate sportivă, cu convenții de muncă individuale (cooperațiile), cu contract de mandate, cu contract de management, cu contract civil de prestări servicii pentru teatru, persoanele care sunt alese în funcțiile pe care le ocupă și care lucrează în cadrul unei instituții executive, legislative sau judecătorești în România, funcțiile de demnitate publică și funcționarii parlamentari.
•  extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare care să fie efectuate cu ocazia nașterii copilului salariatului; 
• prelungirea de la 7 zile la 10 zile lucrătoare a permisiei în cazul tatălui care satisface serviciul militar, potrivit legii; 
• modificarea prevederilor actuale astfel încât să permită tatălui care a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură să beneficieze de majorarea cu 10 zile lucrătoare a concediului paternal cu ocazia nașterii fiecărui copil nou-născut, fiind astfel modificate dispozițiile actuale care au caracter discriminatoriu, care permit majorarea concediului doar pentru un singur copil; 
• introducerea de noi reglementari privind obligația angajatorului de a aproba concediul paternal;
•  completarea reglementărilor actuale privind interdicția de concediere a salariatului pe perioada efectuării concediului paternal;  introducerea unor reglementări noi privind menținerea drepturilor privind încadrarea în muncă care au fost dobândite sau sunt în curs de a fi dobândite de salariați la data la care începe concediul paternal; 
• definirea statului contractului de muncă sau al raportului de serviciu pe perioada concediului de paternitate, în ceea ce privește drepturile la prestații de securitate socială, printre care contribuțiile la sistemul de pensii, cu menținerea raportului de muncă pe parcursul acestei perioade;
•  introducerea de reglementări privind sancțiunile în cazul nerespectării prevederilor legislației naționale care transpun prevederile directivei;
• reglementarea obligației autorităților de informare, atât a salariaților, cât si a angajatorilor în cuprinsul actului normativ, cu definirea instituției/instituțiilor care vor realiza informarea și modalitatea de realizare;
•  introducerea altor modificări astfel încât să fie asigurată claritate la nivel legislativ și o transpunere corespunzătoare a prevederilor noii Directive; 
• introducerea unor dispoziții tranzitorii.

 
PRECIZĂRI:

Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.

Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.

 

Citește și:

Vești bune pentru cadrele militare active. Vor putea să beneficieze de concedii pentru îngrijirea copiilor proprii